源泉徴収票の発行及び義務について詳しい方教えて下さい。
過去の分（２年前まで）はもらえますか？
過去及び今年の分両方に言えるのですが、金額が正しくない場合訂正はお願いできますよね？
詳細を追記欄に書きます。
①私はパートタイマーで、扶養の範囲で働いています。
②今年の４月で勤続丸２年ですが、一度も源泉徴収票をもらえません。（２０１０年分と２０１１年分）
③そもそも毎月の給与の額に過不足があり、過去２年、年末までにきちんと帳尻があっていません。
会社側には何度も言いましたが、足りないと言えば次月過剰に振り込まれたり、多いと言えば余分に次月分から引かれていたり・・・。エクセルで作った自分の計算した収入を提出したりしていました。まだデータもあります。
④年収から見て源泉徴収は受けておりません。
⑤現在、②と③の事も含めトラブルがあり４月上旬よりシフトをいれていません。
⑥会社とは⑤の件で４月に社長とも話し、正しい給料明細及び源泉徴収をもらう約束をしましたが今日現在届いておりません。
まず現在のパート先を辞めようと思っており、５月末より新しい職場でパート勤務しております。今年の私の所得は４月までのパート先と５月からの新しいパート先での所得の合算になると思うのですが、前パート先からの今年に入ってからの振込総額が、正しい給与より３５０００円位多いです。（前年までは大幅に足りない状況が続いていました・・・）この分を新らしいパート先での時給に換算し、余計に振り込まれた分をこちらで稼がないようにシフトを削らなければならない・・・なんて事にはしたくないです。なので、こちらで計算した正しい所得の金額と異なる金額で発行された場合、根拠があれば税務所を通して、訂正を求める事は可能ですか？
また、過去２年の分も発行はしてもらえるのでしょうか？
毎月の給与の金額に過不足がありすぎて、累計いくら過不足が生じているのかの管理やチェックも疲れました。それを会社が取り合ってくれない事でハローワークの窓口で相談し、労働基準監督署に相談するよう言われ電話してみましたが、トータルでもらいそびれがある分に関しては証拠があれば最終的には払うよう指導できるが、それ以外だと何もできないとの事でした。毎月の給与明細については発行の義務は会社には無いそうですが、③の理由で社長に直接話をした際、過去の分全てもらえると約束しましたがまだ届きません。一筆書いてもらいでもしない限り、法律上義務が無いならこちらは諦めるしかないでしょうか？
一番必要なものはは、やはり今年に入ってからの収入を証明するための『正しい額面の』源泉徴収票です。
お願い致します！！
過去の分（２年前まで）はもらえますか？
過去及び今年の分両方に言えるのですが、金額が正しくない場合訂正はお願いできますよね？
詳細を追記欄に書きます。
①私はパートタイマーで、扶養の範囲で働いています。
②今年の４月で勤続丸２年ですが、一度も源泉徴収票をもらえません。（２０１０年分と２０１１年分）
③そもそも毎月の給与の額に過不足があり、過去２年、年末までにきちんと帳尻があっていません。
会社側には何度も言いましたが、足りないと言えば次月過剰に振り込まれたり、多いと言えば余分に次月分から引かれていたり・・・。エクセルで作った自分の計算した収入を提出したりしていました。まだデータもあります。
④年収から見て源泉徴収は受けておりません。
⑤現在、②と③の事も含めトラブルがあり４月上旬よりシフトをいれていません。
⑥会社とは⑤の件で４月に社長とも話し、正しい給料明細及び源泉徴収をもらう約束をしましたが今日現在届いておりません。
まず現在のパート先を辞めようと思っており、５月末より新しい職場でパート勤務しております。今年の私の所得は４月までのパート先と５月からの新しいパート先での所得の合算になると思うのですが、前パート先からの今年に入ってからの振込総額が、正しい給与より３５０００円位多いです。（前年までは大幅に足りない状況が続いていました・・・）この分を新らしいパート先での時給に換算し、余計に振り込まれた分をこちらで稼がないようにシフトを削らなければならない・・・なんて事にはしたくないです。なので、こちらで計算した正しい所得の金額と異なる金額で発行された場合、根拠があれば税務所を通して、訂正を求める事は可能ですか？
また、過去２年の分も発行はしてもらえるのでしょうか？
毎月の給与の金額に過不足がありすぎて、累計いくら過不足が生じているのかの管理やチェックも疲れました。それを会社が取り合ってくれない事でハローワークの窓口で相談し、労働基準監督署に相談するよう言われ電話してみましたが、トータルでもらいそびれがある分に関しては証拠があれば最終的には払うよう指導できるが、それ以外だと何もできないとの事でした。毎月の給与明細については発行の義務は会社には無いそうですが、③の理由で社長に直接話をした際、過去の分全てもらえると約束しましたがまだ届きません。一筆書いてもらいでもしない限り、法律上義務が無いならこちらは諦めるしかないでしょうか？
一番必要なものはは、やはり今年に入ってからの収入を証明するための『正しい額面の』源泉徴収票です。
お願い致します！！
しかしいい加減な会社だなぁ。他の従業員は文句言わないのかな。
さて源泉徴収票なんだけど、この発行については法律でちゃんと発行しなくちゃいけない事になってる。
以下抜粋だけど・・・
所得税法第226条
その給与等の支払を受ける者の各人別に源泉徴収票二通を作成し、その年の翌年一月三十一日まで（年の中途において退職した居住者については、その退職の日以後一月以内）に、一通を税務署長に提出し、他の一通を給与等の支払を受ける者に交付しなければならない。
一番いいのは税務署を絡めてクレーム付けるやり方かな。税法の範疇なので。
まず税務署に相談に行って事情を説明すれば、担当者が対処してくれるはず。
法律違反してるのは会社側だからね。
今度は税務署という証人がいる訳だからしらばっくれることはないと思うけど・・・・
あと、過去の源泉徴収票も発行してなければ当然出す義務があります。
◆補足について
231条で言っている支払明細書はいわゆる給与明細のことだね。
ここではその支払明細書を発行する事を義務づけてる。
まあ本人の了解を獲れば、メール等の方法でもいいみたいだけど。
あと、源泉徴収票や支払明細書を発行してないと罰則があるみたい。
以下抜粋
所得税法第242条
次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
六 第二百二十六条第一項から第三項までに規定する源泉徴収票をこれらの書類の交付の期限までにこれらの規定に規定する支払を受ける者に交付せず、若しくはこれらの書類に偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した者
七 第二百三十一条第一項（給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書）に規定する支払明細書を同項に規定する支払を受ける者に同項の規定による交付をせず、若しくはこれに偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した者又は同条第二項の規定による電磁的方法により偽りの事項を提供した者
さて源泉徴収票なんだけど、この発行については法律でちゃんと発行しなくちゃいけない事になってる。
以下抜粋だけど・・・
所得税法第226条
その給与等の支払を受ける者の各人別に源泉徴収票二通を作成し、その年の翌年一月三十一日まで（年の中途において退職した居住者については、その退職の日以後一月以内）に、一通を税務署長に提出し、他の一通を給与等の支払を受ける者に交付しなければならない。
一番いいのは税務署を絡めてクレーム付けるやり方かな。税法の範疇なので。
まず税務署に相談に行って事情を説明すれば、担当者が対処してくれるはず。
法律違反してるのは会社側だからね。
今度は税務署という証人がいる訳だからしらばっくれることはないと思うけど・・・・
あと、過去の源泉徴収票も発行してなければ当然出す義務があります。
◆補足について
231条で言っている支払明細書はいわゆる給与明細のことだね。
ここではその支払明細書を発行する事を義務づけてる。
まあ本人の了解を獲れば、メール等の方法でもいいみたいだけど。
あと、源泉徴収票や支払明細書を発行してないと罰則があるみたい。
以下抜粋
所得税法第242条
次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
六 第二百二十六条第一項から第三項までに規定する源泉徴収票をこれらの書類の交付の期限までにこれらの規定に規定する支払を受ける者に交付せず、若しくはこれらの書類に偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した者
七 第二百三十一条第一項（給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書）に規定する支払明細書を同項に規定する支払を受ける者に同項の規定による交付をせず、若しくはこれに偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した者又は同条第二項の規定による電磁的方法により偽りの事項を提供した者
広島市紙屋町辺りの居酒屋で質問です。
30日に飲み会を開きたいと思っています。
人数は15人位を予定しています。
紙屋町辺りで飲み放題、食べ放題で予算が一人3000円以内が理想です。女性が多いので雰囲気が伴えば尚良いです。何処かお勧めあれば教えて下さい。
30日に飲み会を開きたいと思っています。
人数は15人位を予定しています。
紙屋町辺りで飲み放題、食べ放題で予算が一人3000円以内が理想です。女性が多いので雰囲気が伴えば尚良いです。何処かお勧めあれば教えて下さい。
Dekitate Ya！大盤振舞（できたてや！）
紙屋町１丁目４－７ライラック２ ３Ｆ
082-236-1520
17：00～24：00
お問い合わせ時間 14：00～
無休
行った事はないですが見つかったので。。。
食べ飲み放題2980円～
出来立て熱々料理が楽しめるオーダーバイキング。
今話題のせいろ蒸しや串揚げ、手巻き寿司等どれも美味☆
とのこと。
雰囲気は良さそうです。
個室あり。
私はよく パセーラの自然食 野の葡萄 に行っています。
紙屋町１丁目４－７ライラック２ ３Ｆ
082-236-1520
17：00～24：00
お問い合わせ時間 14：00～
無休
行った事はないですが見つかったので。。。
食べ飲み放題2980円～
出来立て熱々料理が楽しめるオーダーバイキング。
今話題のせいろ蒸しや串揚げ、手巻き寿司等どれも美味☆
とのこと。
雰囲気は良さそうです。
個室あり。
私はよく パセーラの自然食 野の葡萄 に行っています。
事務職についての質問です。27歳男性で、転職を考えています。
現在某英会話学校で非常勤講師をしております。英会話学校業界自体がかなりブラックであり非常勤なため薄給というのもあり、契約満了を３月の終わりに迎えるので転職しようと考えています。
東京の大学を去年卒業して今年で２７歳ですが、３年間留学をしていたのでTOEICは900点以上あります。
ですが２０台も後半になり、正社員の職業に就けるチャンスも少なくなってきています。そこで事務職での求人検索や応募などしているところです。
私としては、英語を活かして営業をサポートする意味での事務や、貿易事務が最適かなと思っているのですが、ハローワークに尋ねた所、男性が続けていくには給料が低く昇給、昇進が見込めないところがあまりにも多いようで転職に踏み込めないでいます。
事務職の経験がある方は、是非やりがいや選んだ理由など聞かせていただけたら幸いです。ない方でも、アドバイスありましたら是非書き込んでいただけると嬉しいです、よろおしくお願いします！
現在某英会話学校で非常勤講師をしております。英会話学校業界自体がかなりブラックであり非常勤なため薄給というのもあり、契約満了を３月の終わりに迎えるので転職しようと考えています。
東京の大学を去年卒業して今年で２７歳ですが、３年間留学をしていたのでTOEICは900点以上あります。
ですが２０台も後半になり、正社員の職業に就けるチャンスも少なくなってきています。そこで事務職での求人検索や応募などしているところです。
私としては、英語を活かして営業をサポートする意味での事務や、貿易事務が最適かなと思っているのですが、ハローワークに尋ねた所、男性が続けていくには給料が低く昇給、昇進が見込めないところがあまりにも多いようで転職に踏み込めないでいます。
事務職の経験がある方は、是非やりがいや選んだ理由など聞かせていただけたら幸いです。ない方でも、アドバイスありましたら是非書き込んでいただけると嬉しいです、よろおしくお願いします！
ただでさえ社員のチャンスが減っていると自覚していながらあえてさらに厳しい倍率のところへ行こうとしていますね。
まだ世の中の通例を把握しきれていない。まだ若いなと感じました。
まずハローワークの職員がいった言葉、もうちょっと深読みしてみましょう。
「女性しかとらない」って言ってるんですよ。
＞昇給、昇進が見込めないところがあまりにも多いようで
女性は将来結婚出産があるのでキャリアが中断されることが多く、能力に関係なく採用時点で家庭との両立可能なこういう事務職に配属されやすい事実をご存知ないですか？
一昔前までは女性は結婚したらやめるのが当たり前。女性は能力があっても高度な仕事を任せてもらえず、いずれやめるからと昇給昇進がない事務職のようなサポート業務しか職がありませんでした。
いずれ若い子に変えが利きやすいように簡単な仕事であり、あくまでも直接利益に結びつきませんから今では派遣等非正規に切り替わっているポストがほとんどです。
おそらく質問者様はこの事実を知らないのでは？
世の中には事務職をしている男性もいます。
おそらく「男だって事務職はいる！」と反論意見を感じていると思います。
私も若い頃は知らなかったので無理もないと思うのですが、一般的に多くの事務職の男性は新卒から入社しているいわゆる幹部候補生です。
男性の事務職は厳密にいえばサポートではなくて参謀役とでもいいましょうか。
若いうちにその企業の生業を把握し、経理等管理部門へ異動し、資金繰りや経営の方向性を考え、むしろ主体的に動いて仕事をしていく立場です。
中途の場合は経験が重要です。この求人に応募して受かる方というのはそれなりに高度な経験がある方が多いです。
最近の不景気事情に伴い、事務職希望の男性がとても増えましたが、この壁が高く途方にくれている方が多いです。
大体の事務職希望の男性は、女性がやっている仕事内容からスキルアップしていけるものと思い込んでいらっしゃいます。
簿記やパソコンの資格を取り、事務職に応募してきますが大体は女性しかとらない現実を知り、「差別だ！」と訴え始めるのはこういう経緯の方が多いですね。
女性がやっている事務職は昇進ができません。いずれ年を重ねれば仕事の経験値の低さから転職には苦労します。
お互い様ではあるのですが、男性が女性がやっている事務職に応募された場合は将来結婚して主となる給料はもらえません。
採用側も疑問を感じ尋ねます。応募する男性にとっては給料が少なくても良いということに了承するということが仕事への意欲に思えてそのように答えると思いますが、採用側にとっては「他に職がなくてしょうがなく受けに来た」ように感じ、不採用になります。
将来はどんどん稼いで妻や子供を養うくらいの気迫が男性にはほしいですから。
世の中の事務職に応募する場合は気をつけてくださいね。
女性を求める事務職求人が大半です。社会に出て慣れれば違いを見抜けるようにはなります。
社員になるチャンスが少ないと感じているならば、事務職はあまり応募しないほうがいいですね。
例えば弁護士や公認会計士等まで持っているのならば最初はデスクワークからのスキルアップをする人間もいます。
貿易事務はどうなんでしょうか？
女性しか聞いたことがないような・・・。
まだ世の中の通例を把握しきれていない。まだ若いなと感じました。
まずハローワークの職員がいった言葉、もうちょっと深読みしてみましょう。
「女性しかとらない」って言ってるんですよ。
＞昇給、昇進が見込めないところがあまりにも多いようで
女性は将来結婚出産があるのでキャリアが中断されることが多く、能力に関係なく採用時点で家庭との両立可能なこういう事務職に配属されやすい事実をご存知ないですか？
一昔前までは女性は結婚したらやめるのが当たり前。女性は能力があっても高度な仕事を任せてもらえず、いずれやめるからと昇給昇進がない事務職のようなサポート業務しか職がありませんでした。
いずれ若い子に変えが利きやすいように簡単な仕事であり、あくまでも直接利益に結びつきませんから今では派遣等非正規に切り替わっているポストがほとんどです。
おそらく質問者様はこの事実を知らないのでは？
世の中には事務職をしている男性もいます。
おそらく「男だって事務職はいる！」と反論意見を感じていると思います。
私も若い頃は知らなかったので無理もないと思うのですが、一般的に多くの事務職の男性は新卒から入社しているいわゆる幹部候補生です。
男性の事務職は厳密にいえばサポートではなくて参謀役とでもいいましょうか。
若いうちにその企業の生業を把握し、経理等管理部門へ異動し、資金繰りや経営の方向性を考え、むしろ主体的に動いて仕事をしていく立場です。
中途の場合は経験が重要です。この求人に応募して受かる方というのはそれなりに高度な経験がある方が多いです。
最近の不景気事情に伴い、事務職希望の男性がとても増えましたが、この壁が高く途方にくれている方が多いです。
大体の事務職希望の男性は、女性がやっている仕事内容からスキルアップしていけるものと思い込んでいらっしゃいます。
簿記やパソコンの資格を取り、事務職に応募してきますが大体は女性しかとらない現実を知り、「差別だ！」と訴え始めるのはこういう経緯の方が多いですね。
女性がやっている事務職は昇進ができません。いずれ年を重ねれば仕事の経験値の低さから転職には苦労します。
お互い様ではあるのですが、男性が女性がやっている事務職に応募された場合は将来結婚して主となる給料はもらえません。
採用側も疑問を感じ尋ねます。応募する男性にとっては給料が少なくても良いということに了承するということが仕事への意欲に思えてそのように答えると思いますが、採用側にとっては「他に職がなくてしょうがなく受けに来た」ように感じ、不採用になります。
将来はどんどん稼いで妻や子供を養うくらいの気迫が男性にはほしいですから。
世の中の事務職に応募する場合は気をつけてくださいね。
女性を求める事務職求人が大半です。社会に出て慣れれば違いを見抜けるようにはなります。
社員になるチャンスが少ないと感じているならば、事務職はあまり応募しないほうがいいですね。
例えば弁護士や公認会計士等まで持っているのならば最初はデスクワークからのスキルアップをする人間もいます。
貿易事務はどうなんでしょうか？
女性しか聞いたことがないような・・・。
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