ハローワークの求人票に記載されていた給与額と実際に支払われている給与額が明らかに違う場合って、そのことをハローワークに申告したら何らかの対処を企業に対してしてくれますか？
例えば、
求人票では給与40万～としていたが、実際に働きだしたら(研修期間後でも)毎月20万しか支払われていない場合など。

そういう問題ではなくあなたが働き始める時の契約書が問題なんです
ハローワークの求人内容は関係ありません
そりゃ嘘を書いたなら指導くらいはされるでしょうけど、記載通りの給料を払わせることはありません
とりあえず契約書です

身障雇用で入社し一年過ぎました。

まだ退職していませんが失業手当について
失業給付の期間、給付額はハロワークに行けば教えてもらえるのですか？

就職困難者ですから・・・・雇用保険加入期間が１年以上ならば、給付日数３００日です。

給付額は
離職前６ヶ月の賃金の合計を１８０日で割ります。これで１日当たりの賃金日額が分かりました。
この賃金日額が下限額以上であり上限額以下であることを確認します。この下限額は２３２０円、
上限額は、年齢により異なります。
この賃金日額に所定の計算式を当てはめて・・・基本手当（失業給付額のことです）が決まります。
大雑把に言って
賃金日額の５０％～８０％です。（賃金が上限額の場合、５０％です）
この計算式は毎年８月１日に更新されますので・・・詳しくはハローワークで確認して下さい。
以上・・・一般的な月給制・日給月給制の場合の計算方法です。

再就職手当で1年以上の雇用見込み有りでも、契約更新条項に○がある場合、その条件がノルマのない条件だったら、再就職手当はもらえますか？
契約更新条項が、店長との面談でほぼ全員契約更新できるものなのですが、
この場合だったら再就職手当がもらえますか？

契約更新条項の○の意味や、条件がノルマがないとか理解できませんが、

雇用先が必要書類に印を押して返してくれれば
それをハローワークに出すだけです。

雇用先が必要書類に印を押してくれれば、再就職手当いただけると思いますよ。
一番肝心なのは、雇用先が書類に印を押してくれる事です。

関連する情報