ハローワークで紹介された会社が偽名(？)を使う怪しい会社でした。こういう情報はハロワに伝えた場合どのように扱われるのでしょうか。
紹介してもらった会社は私以外には社長ともう一人、Aさんの2人しかいませんでした。
業務内容は求人と違いますし、試用期間は3ヶ月と決められていましたが、
正社員となるには契約を取らなければいけないと言われ、その割には毎日テレアポを命じられました。
（もちろんテレアポは業務内容には書かれていません）
私が電話をかけ続ける間に社長とAさんも色んなところに電話をかけているのですが、
2人が名乗る名前は会社名も個人名も私が知らない名前でした。
社長は「僕、営業の時は○○って名前でやってるから」「会社名も■■って言ってるけどこれ前の会社ね」
と言い、なぜか前の会社名で引き続き営業を行っていました。
（プレゼンに持っていく資料が前の会社名のまま。ならば今の会社は何？）
前の会社を検索してみると社員は15人程なのに組織図が何百人も社員を抱えているかのように細かいし、
社長が使っている名前はその会社の部長さんの名前のようでした。
Aさんも同様で、社長ともども疑問にも答えてもらえず、その他にもうさんくさいことがたくさんありすぐに退職しました。
ハローワークや監督署にも相談し、「怪しい会社だね」と言われましたがこういう情報はどのように取り扱ってくれるんでしょうか？
私の後に入ろうとした人もいるかと思いますが、そういう人にもこの情報は伝わるんでしょうか？
ちなみに賃金未払いで督促したらAさん曰く「会社が無くなるからこの金額で手をうってくれ」と1／3の金額を提示されました。
（しかもAさんの自腹らしい）
こっちに関しては監督署を通して申告しています。何から何まで怪しい会社でした…。
紹介してもらった会社は私以外には社長ともう一人、Aさんの2人しかいませんでした。
業務内容は求人と違いますし、試用期間は3ヶ月と決められていましたが、
正社員となるには契約を取らなければいけないと言われ、その割には毎日テレアポを命じられました。
（もちろんテレアポは業務内容には書かれていません）
私が電話をかけ続ける間に社長とAさんも色んなところに電話をかけているのですが、
2人が名乗る名前は会社名も個人名も私が知らない名前でした。
社長は「僕、営業の時は○○って名前でやってるから」「会社名も■■って言ってるけどこれ前の会社ね」
と言い、なぜか前の会社名で引き続き営業を行っていました。
（プレゼンに持っていく資料が前の会社名のまま。ならば今の会社は何？）
前の会社を検索してみると社員は15人程なのに組織図が何百人も社員を抱えているかのように細かいし、
社長が使っている名前はその会社の部長さんの名前のようでした。
Aさんも同様で、社長ともども疑問にも答えてもらえず、その他にもうさんくさいことがたくさんありすぐに退職しました。
ハローワークや監督署にも相談し、「怪しい会社だね」と言われましたがこういう情報はどのように取り扱ってくれるんでしょうか？
私の後に入ろうとした人もいるかと思いますが、そういう人にもこの情報は伝わるんでしょうか？
ちなみに賃金未払いで督促したらAさん曰く「会社が無くなるからこの金額で手をうってくれ」と1／3の金額を提示されました。
（しかもAさんの自腹らしい）
こっちに関しては監督署を通して申告しています。何から何まで怪しい会社でした…。
恐らく・・・ですが。
ハローワークは事業所番号があれば、そこに情報としてのせます。
しかし無くなってしまったり募集していないのならば、ハローワークは関わりが無いので、データーとして乗せることもしませんし、と言うより出来ません。
∴ハローワークに言っても無駄と思います。
私も以前似たような事がありました。
その時は会社自体が継続していたので、後の人に対しての情報としてハローワークも対応していました。
ただそうは言っても会社に対して実態を確認する程度ですし、紹介時にそういうことがあったと面接希望者に知らせるだけで、それでも希望する人には紹介するとの事です。
ハローワークは単なる仲介であり紹介です。
ハローワークは事業所番号があれば、そこに情報としてのせます。
しかし無くなってしまったり募集していないのならば、ハローワークは関わりが無いので、データーとして乗せることもしませんし、と言うより出来ません。
∴ハローワークに言っても無駄と思います。
私も以前似たような事がありました。
その時は会社自体が継続していたので、後の人に対しての情報としてハローワークも対応していました。
ただそうは言っても会社に対して実態を確認する程度ですし、紹介時にそういうことがあったと面接希望者に知らせるだけで、それでも希望する人には紹介するとの事です。
ハローワークは単なる仲介であり紹介です。
失業手当について質問です。
自己都合に退職し３ヶ月の給付制限があります。
わかる方回答お願いします。
・6/25受給資格決定
・7/1待機満了日
・7/13に最初の失業認定日となります。
・10/2から支給対象となります。
短期の派遣を給付制限期間の三ヶ月だけやろうと思います。
バイトは１日8時間の週５日です。
①三ヶ月の給付制限中だけ派遣をやる場合は申請すれば、問題ないのでしょうか？
②また給付制限中の3ヶ月間だけ派遣した場合、10/2から支給対象となるのでしょうか？
ハローワークの担当者によっては、支給対象は給付制限中だけの短期なら先送りは無いと言う方と支給対象が先送りになると言う方がおりよくわかりません。
③三ヶ月の派遣をするにあたり、雇用保険の説明会（7/5）・最初の認定日にいけない場合は支給対象外となってしまいますか？
自己都合に退職し３ヶ月の給付制限があります。
わかる方回答お願いします。
・6/25受給資格決定
・7/1待機満了日
・7/13に最初の失業認定日となります。
・10/2から支給対象となります。
短期の派遣を給付制限期間の三ヶ月だけやろうと思います。
バイトは１日8時間の週５日です。
①三ヶ月の給付制限中だけ派遣をやる場合は申請すれば、問題ないのでしょうか？
②また給付制限中の3ヶ月間だけ派遣した場合、10/2から支給対象となるのでしょうか？
ハローワークの担当者によっては、支給対象は給付制限中だけの短期なら先送りは無いと言う方と支給対象が先送りになると言う方がおりよくわかりません。
③三ヶ月の派遣をするにあたり、雇用保険の説明会（7/5）・最初の認定日にいけない場合は支給対象外となってしまいますか？
①その期間限定でも新たに就業し直したことになり、失業給付は保留扱いとなります。
「就業」ですから、いったんは就業したことを「採用証明書」を携えハローワークに提出して、辞める際に新たな離職票を作成してもらい、その離職票を提出して失業給付の保留を解く手続きをすれば、就業した期間のうちに給付制限が消化され、先送りにならないと解されます。
したがって、申請はあくまで「採用を得て就業する」意味合いでのことです。アルバイトしますから、というだけで正式な就業上の申告をしない場合、ハローワークがどのような解釈をするものかが保障できないのです。
②は上記のとおりです。
③は当初の説明会に行きませんと、保留扱いにしてもらえる権利も発生しなくなり、１年内の受給期間が支給対象外のままいたずらに過ぎていくことになります。
説明会よりも先にバイト就業が始まるからこそ、①で書きましたように「採用証明書」をハローワークに提出して「とりあえず説明会にも出なくていい状況」を作るようにします。この場合の説明会は、派遣のバイトを辞めてからハローワークに出向いて日時を指定してもらうことで出席できることになります・・・
※「新たに就労した」形です。既に手元にある「受給のしおり」に備わっている、採用証明書の提出が必要です
「就業」ですから、いったんは就業したことを「採用証明書」を携えハローワークに提出して、辞める際に新たな離職票を作成してもらい、その離職票を提出して失業給付の保留を解く手続きをすれば、就業した期間のうちに給付制限が消化され、先送りにならないと解されます。
したがって、申請はあくまで「採用を得て就業する」意味合いでのことです。アルバイトしますから、というだけで正式な就業上の申告をしない場合、ハローワークがどのような解釈をするものかが保障できないのです。
②は上記のとおりです。
③は当初の説明会に行きませんと、保留扱いにしてもらえる権利も発生しなくなり、１年内の受給期間が支給対象外のままいたずらに過ぎていくことになります。
説明会よりも先にバイト就業が始まるからこそ、①で書きましたように「採用証明書」をハローワークに提出して「とりあえず説明会にも出なくていい状況」を作るようにします。この場合の説明会は、派遣のバイトを辞めてからハローワークに出向いて日時を指定してもらうことで出席できることになります・・・
※「新たに就労した」形です。既に手元にある「受給のしおり」に備わっている、採用証明書の提出が必要です
会社にとって障害者を雇用すると、何かプラスになるのでしょうか？
また、障害者枠に、精神障害者は厳しいというのは本当でしょうか？
自分は統合失調症約3年目です。
精神障害者保健福祉手帳の取得はしていません。ハローワークでは手帳が無いと障害者枠に応募できないのでしょうか？診断書ではダメですか？
わかる方、教えて下さい。
宜しくお願いします。
（今すぐ働ける状態では無いです、ただ今聞きたいと思って質問しました）
また、障害者枠に、精神障害者は厳しいというのは本当でしょうか？
自分は統合失調症約3年目です。
精神障害者保健福祉手帳の取得はしていません。ハローワークでは手帳が無いと障害者枠に応募できないのでしょうか？診断書ではダメですか？
わかる方、教えて下さい。
宜しくお願いします。
（今すぐ働ける状態では無いです、ただ今聞きたいと思って質問しました）
精神障害者うんぬんはわかりませんが、障害者を雇用すると、会社が国から補助金だか手当てだかが貰える、と聞いたことがあります。
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