派遣の正社員登用について（長文です）
現在、親会社の完全子会社の派遣会社から親会社（製造業）に派遣されて（その派遣会社からの派遣は必ず親会社に派遣される）
で働いています。
賞与も時給を月給換算して約1.5ヶ月分出る派遣会社です。３ヶ月更新制で2ヶ月目です。
面接時、派遣会社社員、親会社人事担当者、私の所属部の部長の面接を受けその際「あなたの性格、スキル等はとても好印象でした。必ずしも保障はできないがいずれ正社員登用する可能性もあるのでぜひ頑張ってほしい」と言われました。

現在派遣で働いている理由は、以前他社正社員で勤務していてその後の転職活動がうまくいかず、金銭的に厳しくなった為、派遣という選択をしました。
その為前述のように言われた事はうれしかったのですが、正直、先行き不透明で今はいつ頃なれるのか？という不安の為、毎日眠れずにいます。当初は今の仕事をしつつも転職活動をしようと思っていました。
職場には他社派遣会社の方は多数働いていますが、私と同じ会社の方はいません（ハローワークでのみ募集している影響?）
訳の分からない事をいろいろ書いて申し訳ありませんが、派遣から正社員になられた方の体験談を教えて頂ければ幸いです。（勤続年数、その話が来た時の状況等）
ある程度の目安をつけて仕事に取り組んで行きたいと考えています。
ちなみに面接時「石の上にも三年て言葉知ってる？あの言葉のように長く勤務して下さいね」と話の途中で何度も言われたので、３年が目安なのか？とも思っています。

派遣会社で勤務していた事がある者です。

派遣社員が派遣先への正社員に登用される事は、正直めったにありません。
正社員の人数枠と契約社員及び派遣社員の人数枠と区別している事が殆どでした。
現在の派遣の法律では、製造業への派遣は３年が最長期間とされています。ですので、
３年後には派遣社員としては継続しては働けない事になります。
ただ、この法律には抜け道がありますので、結果的には派遣社員として未来永劫働く事は可能です。

正社員への登用は、もちろん貴方自身の頑張りが評価の対象になると思います。
しかし、正社員の人数枠に空きが生まれない限り、現実的には・・・。

どうしても正社員と考えていらっしゃるならば、働きながら就職活動をされる事をお勧めします。
頑張って下さい。

雇用保険と教育訓練給付制度について

2009年11月から派遣社員として働いています。

社会保険に2010年1月から加入しました。


教育訓練給付制度を利用するには、1年以上雇用保険に加入していなくてはならないようですが、今現在給付の対象になっているのでしょうか？

給付制度を利用して、英会話のスクールに通うつもりです。
今月、申込みをしても大丈夫でしょうか？

社保とういより、雇用保険の取得日は何月何日からでしょうか？まる１年過ぎていて、初めて利用するのであれば可能でしょう。ハローワークに申込用紙等ありますから確認がてら行ってみて下さい。

来週から事務のパートを始めます。その職場は、男性一人（正社員）、女性四人（一人正社員、三人パート）の合計五人です。その中に私が入ります。
ズバリ！うまくやっていくコツはありますか？あと、今回マザーズハローワークで探した職場なので、子供の行事などで休みを取らせていただくことは、面接をしてくださった男性は承知です。あとの女性の方が知っているか分かりません。この場合、初日の挨拶で話した方がいいでしょうか？アドバイスお願いしますm(__)m。

どこも同じだと思いますが、
最初は控えめにしていて、職場の人間関係や力関係、性格を把握してから深く付き合う人を選んだ方が良いと思います。

あと、面接で話したとしても、最初に言った方が良いです。
「学校が遠いから始業時間にバイトを始めるのは難しいと面接で言って、『それでも良い』と言われたのに、
いざ働き出したら『遅刻ばかりする』といきなり言われた」とか、
「都合により半年しか働けないと面接で言って、それでも採用されたのに、半年後に辞めようとしたら
『研修時間の無駄にしかならないから、今辞められても困る』といきなり言われた」とか、色々あったので。

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