先日退職しました。会社都合にはできない、と言われ・・・
お願いします。
先日会社（パート）を退職しました。
退職理由は辞めて欲しい、という事ででした。
ただ、会社から直接辞めて欲しい、とは言われていません。
T社長とK店長がおり、一週間ほど前に、K店長から仕事についての注意を受けました。
そこでは、自分の力不足がある、といことも反省し、頑張りますと伝えました。
K店長は「よかった、辞めると言われたらどうしようかと思った」と言ってくださり、仕事に励んでいました。
が、そのおよそ３日後、営業さんから
「社長があなたを辞めさせたがっている」ということ、さらに後任の方の面接までしていた、という事実を聞いてしまいました。
そこでK店長にどういうことか、と聞いた所
辞めてもらうつもりだった、との回答。人間を否定されるような事まで言われました。
そこで初めて、「もういいです、辞めます。ただ退職理由は会社都合にしてください」
と言い、店長も了承しました。
ですが今日、「会社都合は難しい、退職届を出して欲しい」とメールが来ました。
電話をしても、「詳しいことはT社長に聞いてくれ」のみ・・・。
T社長に電話をし、話し合いましたが
「辞めると言ったのはあなたでしょう。なぜ会社都合にする必要があるのか」と言われました。
今までの店長とのやりとりを伝えても
「それは店長が感情的になって言った事でしょう、ワシは知らん。ワシが直接、あなたに辞めろと言ったか？辞めると言ったのはあなたでしょう」
とのこと。
退職届は出せません、と伝えると
「いいですよ。こちらは拒否したということで処理するだけだから」と・・・
労働基準監督署に言ってもらっても構わない、ただ、あなたの今後のために、しないほうがいいと思うけどね・・・とも言われました。
これは、やはり自己都合退職ということで諦めるしかないでしょうか？
また、退職届を出さない事で私が不利になることはあるのでしょうか？
長文、駄文で失礼しました。
よろしくお願いします。
お願いします。
先日会社（パート）を退職しました。
退職理由は辞めて欲しい、という事ででした。
ただ、会社から直接辞めて欲しい、とは言われていません。
T社長とK店長がおり、一週間ほど前に、K店長から仕事についての注意を受けました。
そこでは、自分の力不足がある、といことも反省し、頑張りますと伝えました。
K店長は「よかった、辞めると言われたらどうしようかと思った」と言ってくださり、仕事に励んでいました。
が、そのおよそ３日後、営業さんから
「社長があなたを辞めさせたがっている」ということ、さらに後任の方の面接までしていた、という事実を聞いてしまいました。
そこでK店長にどういうことか、と聞いた所
辞めてもらうつもりだった、との回答。人間を否定されるような事まで言われました。
そこで初めて、「もういいです、辞めます。ただ退職理由は会社都合にしてください」
と言い、店長も了承しました。
ですが今日、「会社都合は難しい、退職届を出して欲しい」とメールが来ました。
電話をしても、「詳しいことはT社長に聞いてくれ」のみ・・・。
T社長に電話をし、話し合いましたが
「辞めると言ったのはあなたでしょう。なぜ会社都合にする必要があるのか」と言われました。
今までの店長とのやりとりを伝えても
「それは店長が感情的になって言った事でしょう、ワシは知らん。ワシが直接、あなたに辞めろと言ったか？辞めると言ったのはあなたでしょう」
とのこと。
退職届は出せません、と伝えると
「いいですよ。こちらは拒否したということで処理するだけだから」と・・・
労働基準監督署に言ってもらっても構わない、ただ、あなたの今後のために、しないほうがいいと思うけどね・・・とも言われました。
これは、やはり自己都合退職ということで諦めるしかないでしょうか？
また、退職届を出さない事で私が不利になることはあるのでしょうか？
長文、駄文で失礼しました。
よろしくお願いします。
この流れでは負けてしまいますね。録音でもしていれば話は別かもしれませんが、後、労働監督はこういった事案では意味がない気もします。
解決方法があるとしたらユニオンに相談といてもありますが、絶対に得がどうかはわかりませんね。
解決方法があるとしたらユニオンに相談といてもありますが、絶対に得がどうかはわかりませんね。
こういった場合の退職は自己都合なのでしょうか？それとも会社都合なのでしょうか？
先月、突然会社のオーナーが変わりました。 従業員全員が正式にオーナーが変わるということを知らされたのは譲渡される二日前でした。
実際、従業員全員、いきなりオーナーが変わり、これからどうしたらいいのか悩んでいます。
前オーナーが誰か（第三者）に会社を譲渡したいという意向はみんな知っていました。以前、『オーナーが変わってもこのまま仕事を続けていくのか？』と意思の確認をされたことがあったからです。とはいえ、確定事項ではなかったし、何の条件提示（保険・休日・人事・給料など）も無かったのでその問いに対しては明言を避けました。
それが突然、会社が社員ごと譲渡され、しかも『これからも仕事を続けていくんだろ？』とこちらの意思を無視した形で一方的に話を進められたので、『私は何の条件も提示されないまま（いきなり給料が減らされても困りますし・・・）この会社で働くつもりは今のところありません』と辞める意向を伝えました
新オーナーからは『給料は現状維持にしたいと思う』、『休みは今まで通りにしようと思う』等と口約束で大変曖昧な、あくまでそうしたいと思う…という話がなされていましたが、実際４月の給料が減額されていました。
会社の都合で社員が第三者に譲渡されてしまっては人権も何もありません。
『私はモノですか？？？』と言った感じです。
雇用条件も到底納得がいくものではありません。
以上の状況下で退職するにあたって、私に的確なアドバイスをして頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
先月、突然会社のオーナーが変わりました。 従業員全員が正式にオーナーが変わるということを知らされたのは譲渡される二日前でした。
実際、従業員全員、いきなりオーナーが変わり、これからどうしたらいいのか悩んでいます。
前オーナーが誰か（第三者）に会社を譲渡したいという意向はみんな知っていました。以前、『オーナーが変わってもこのまま仕事を続けていくのか？』と意思の確認をされたことがあったからです。とはいえ、確定事項ではなかったし、何の条件提示（保険・休日・人事・給料など）も無かったのでその問いに対しては明言を避けました。
それが突然、会社が社員ごと譲渡され、しかも『これからも仕事を続けていくんだろ？』とこちらの意思を無視した形で一方的に話を進められたので、『私は何の条件も提示されないまま（いきなり給料が減らされても困りますし・・・）この会社で働くつもりは今のところありません』と辞める意向を伝えました
新オーナーからは『給料は現状維持にしたいと思う』、『休みは今まで通りにしようと思う』等と口約束で大変曖昧な、あくまでそうしたいと思う…という話がなされていましたが、実際４月の給料が減額されていました。
会社の都合で社員が第三者に譲渡されてしまっては人権も何もありません。
『私はモノですか？？？』と言った感じです。
雇用条件も到底納得がいくものではありません。
以上の状況下で退職するにあたって、私に的確なアドバイスをして頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
自分から辞める場合は＜自己都合退職＞になります。
ただし、第3者への店舗譲渡に伴い給与の減額等があり生活ができない、仕事を続けたいのに続けられないのでやむを得ず退職せざるを得ないとハローワークが判断した場合は３ヵ月の待機期間がなくなり即受給できる可能性があります。
雇用条件があやふやらしいので、雇い主に労働条件の明示（労働基準法15条）をお願いしたらどうでしょうか？労働条件の明示をしない場合（30万円以下の罰金です。（同120条））
ハローワークに相談に行く際は、今までの給与の明細と下がってからの給与明細を持っていくといいでしょう。
労働条件の不利益変更なので認めない。会社の譲渡は従業員の落ち度ではない。労働者の同意も無く一方的且つ勝手に労働条件を不利益変更するのは認められないと戦うのもよいでしょう。
（労働契約法第８条）
労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。
ただし、第3者への店舗譲渡に伴い給与の減額等があり生活ができない、仕事を続けたいのに続けられないのでやむを得ず退職せざるを得ないとハローワークが判断した場合は３ヵ月の待機期間がなくなり即受給できる可能性があります。
雇用条件があやふやらしいので、雇い主に労働条件の明示（労働基準法15条）をお願いしたらどうでしょうか？労働条件の明示をしない場合（30万円以下の罰金です。（同120条））
ハローワークに相談に行く際は、今までの給与の明細と下がってからの給与明細を持っていくといいでしょう。
労働条件の不利益変更なので認めない。会社の譲渡は従業員の落ち度ではない。労働者の同意も無く一方的且つ勝手に労働条件を不利益変更するのは認められないと戦うのもよいでしょう。
（労働契約法第８条）
労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。
雇用保険加入資格について教えてください。
ある従業員の件で相談です。 パートタイマーとして採用されて、当初フルタイムでの勤務を希望しそのとおり働いていましたが（2ヶ月ほど）しかし本人より、新しいことにチャレンジしたいので、週2日間の出社でお願いしたいと申し出がありました。 雇用保険は当初フルタイムでの勤務でしたので加入していましたが、週2日間の出社では加入要件を満たさないのではないかと思いいろいろ調べると、「週20時間」や「賃金の支払いの基礎となる日数が11日以上・・・・」など いろいろな回答がありどれを参考にしていいかわかりません。 上記の両方の条件をクリアしないといけないのか、それとも片方の条件だけでいいのか？ 教えていただけないでしょうか？
ある従業員の件で相談です。 パートタイマーとして採用されて、当初フルタイムでの勤務を希望しそのとおり働いていましたが（2ヶ月ほど）しかし本人より、新しいことにチャレンジしたいので、週2日間の出社でお願いしたいと申し出がありました。 雇用保険は当初フルタイムでの勤務でしたので加入していましたが、週2日間の出社では加入要件を満たさないのではないかと思いいろいろ調べると、「週20時間」や「賃金の支払いの基礎となる日数が11日以上・・・・」など いろいろな回答がありどれを参考にしていいかわかりません。 上記の両方の条件をクリアしないといけないのか、それとも片方の条件だけでいいのか？ 教えていただけないでしょうか？
↓法改正があったので、下の人の回答は２２年４月以前の内容です。
知らないのか、嘘をついたのか分かりませんが、「週２０時間以上且つ、３１日以上雇用が見込まれる場合」です。
知らないのか、嘘をついたのか分かりませんが、「週２０時間以上且つ、３１日以上雇用が見込まれる場合」です。
関連する情報