雇用保険の基本手当について質問があります。
・ハローワークへの最初の登録を終えている
・離職票は未提出
この場合、アルバイト等は制限なく自由に出来るのでしょうか？
質問本文に書きましたとおり、
ハローワークへの最初の登録を終えているが、
離職票は提出していないという場合、
アルバイトは申告が必要かつ制限付きとなるのか。
アルバイト等は制限なく自由に出来るのか。
どちらなのでしょうか？
先日ハローワークで話を聞いたときには
離職票の提出をアルバイト後にすれば、
制限なく自由にバイトが出来るというニュアンスだったように
思いますが、はっきり出来ませんでした。
私の質問が悪かったのですが。
私はまだ在職中ですので、
そう何度も半休することも難しいので、
もし、ご存知の方がいらっしゃいましたら、
教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
・ハローワークへの最初の登録を終えている
・離職票は未提出
この場合、アルバイト等は制限なく自由に出来るのでしょうか？
質問本文に書きましたとおり、
ハローワークへの最初の登録を終えているが、
離職票は提出していないという場合、
アルバイトは申告が必要かつ制限付きとなるのか。
アルバイト等は制限なく自由に出来るのか。
どちらなのでしょうか？
先日ハローワークで話を聞いたときには
離職票の提出をアルバイト後にすれば、
制限なく自由にバイトが出来るというニュアンスだったように
思いますが、はっきり出来ませんでした。
私の質問が悪かったのですが。
私はまだ在職中ですので、
そう何度も半休することも難しいので、
もし、ご存知の方がいらっしゃいましたら、
教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
ハローワークに最初の登録という意味は単なる求職の登録ですよね。
在職中ならもちろん離職票も発行されませんし、ましてや雇用保険の申請もできません。
つまり雇用保険申請の前ですから自由にアルバイトをできますよ。
ただ、退職して離職票を持って申請に行った時には申告してください。申告しても受給には何ら影響はありませんからご心配なく。
「補足」
その認識でいいと思います。
ただ、自己都合退職の場合は給付制限３ヶ月がつきますが、その間にやるアルバイトと会社都合で退職してすぐに受給期間に入った場合のアルバイト規制は多少違います。
参考までに調べた規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので事前に確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
いずれにしても事前にＨＷに確認することが必要です。ハローワークによって微妙に解釈、判断が違う場合があります。
在職中ならもちろん離職票も発行されませんし、ましてや雇用保険の申請もできません。
つまり雇用保険申請の前ですから自由にアルバイトをできますよ。
ただ、退職して離職票を持って申請に行った時には申告してください。申告しても受給には何ら影響はありませんからご心配なく。
「補足」
その認識でいいと思います。
ただ、自己都合退職の場合は給付制限３ヶ月がつきますが、その間にやるアルバイトと会社都合で退職してすぐに受給期間に入った場合のアルバイト規制は多少違います。
参考までに調べた規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので事前に確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
いずれにしても事前にＨＷに確認することが必要です。ハローワークによって微妙に解釈、判断が違う場合があります。
先日アルバイトを退職しました。
色々ありまして、就業規則で定められた期間より早く辞めさせて欲しいと申し出ました。ですが、就業規則を守れないとなると懲戒解雇だと言われました。
自分勝手だとは思いましたが、どうしてもそれ以上その仕事が続けられなかったので半ば強制的に辞めてしまいました。
後日、詫び状と退職届を郵送しました。その後、前の月の給料明細が届いたきり、連絡は来ませんでした。
何も連絡がないので懲戒解雇になったのかどうか分かりません。私は懲戒解雇になってしまったのでしょうか。自分が懲戒解雇歴を調べる方法はありますか？
ハローワークに行けば分かるのでしょうか？
色々ありまして、就業規則で定められた期間より早く辞めさせて欲しいと申し出ました。ですが、就業規則を守れないとなると懲戒解雇だと言われました。
自分勝手だとは思いましたが、どうしてもそれ以上その仕事が続けられなかったので半ば強制的に辞めてしまいました。
後日、詫び状と退職届を郵送しました。その後、前の月の給料明細が届いたきり、連絡は来ませんでした。
何も連絡がないので懲戒解雇になったのかどうか分かりません。私は懲戒解雇になってしまったのでしょうか。自分が懲戒解雇歴を調べる方法はありますか？
ハローワークに行けば分かるのでしょうか？
離職票を見れば解りますよ。懲戒なら懲戒のところに印がしてあります。離職票は必ずもらえますので送ってきたら必ず確認して下さい。
一番いいのは会社に確認することなんですがね・・・。
まあ、届いてないのであれば大丈夫だと思いますよ。
一番いいのは会社に確認することなんですがね・・・。
まあ、届いてないのであれば大丈夫だと思いますよ。
転職はどのようにするのでしょうか？会社探しはリクルートなどでできるとは思うのですが、転職のさい普通はいったん会社を退職してから改めて探し始めるのですか？
仮に会社に行きながらの場合は、転職のために他の会社に面接のために訪問するのは時間の都合上難しいと思うのですが（夜に面接などはありませんよね？）
また現在の会社で働きながら他の会社の選考に行く場合、退職を伝えるタイミングは普通はいつなのですか？やはり、次に働く場所が決まってから会社に伝えるのが一般的でしょうか？
転職がどのように行なわれるのか気になります。以上の3つの質問へお答えいただけないでしょうか？
仮に会社に行きながらの場合は、転職のために他の会社に面接のために訪問するのは時間の都合上難しいと思うのですが（夜に面接などはありませんよね？）
また現在の会社で働きながら他の会社の選考に行く場合、退職を伝えるタイミングは普通はいつなのですか？やはり、次に働く場所が決まってから会社に伝えるのが一般的でしょうか？
転職がどのように行なわれるのか気になります。以上の3つの質問へお答えいただけないでしょうか？
１．普通は会社を退職する前に探すほうが良いと思います。
行き先が決定しないまま退職することは、人事から見ると計画性がない、
将来のことを考えていない、そこまでして辞めたかったのかなど、色々誤解を受け易いので
２．普通の企業であれば、19時や20時あたりからの面接も組んでいただけます。
また早朝に時間を取っていただける企業もあるようです。
（基本的に在職中に転職活動をしていることを想定していますので、
時間の融通はききます）
３．一番良いタイミングは、次の企業からオファー（内定）をいただいてから、
現在の会社に伝えることです。
決まってもいないのに、辞めると言う理由は特にないと思いますので。
転職に不安でしたら、紹介会社を使用された方が良いのでは？
行き先が決定しないまま退職することは、人事から見ると計画性がない、
将来のことを考えていない、そこまでして辞めたかったのかなど、色々誤解を受け易いので
２．普通の企業であれば、19時や20時あたりからの面接も組んでいただけます。
また早朝に時間を取っていただける企業もあるようです。
（基本的に在職中に転職活動をしていることを想定していますので、
時間の融通はききます）
３．一番良いタイミングは、次の企業からオファー（内定）をいただいてから、
現在の会社に伝えることです。
決まってもいないのに、辞めると言う理由は特にないと思いますので。
転職に不安でしたら、紹介会社を使用された方が良いのでは？
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