在宅医療の医療事務について
本日、在宅医療のクリニックとサービス付高齢者住宅を持つ、医療法人の医療事務の面接に行ってきました。
面接にて詳しい仕事内容を伺った所、ハローワークの仕事内容欄に載っていた“パソコンによる保険請求業務・その他一般事務”と指している所がとても範囲が広いように感じましたが、在宅医療の施設で働く医療事務としては当たり前の範囲でしょうか？
以下が伺った仕事内容です。
・訪問看護のレセプト作成
・↑介護請求,保険請求のレセプト作成
・高齢者住宅内の患者様の診療による処方箋の発行・レセプト請求
・在宅医療を始める際の患者様の事前カルテ作成
・在宅医療を始める際の契約書作成
・↑作成したものを持って患者様のお家に車にて伺う・サインを頂く
・医師・看護師と同行する場合は運転手として車に乗る
・医師・看護師が訪問先にて忘れ物に気付いた際は、事務が急いで届けに行く
・駐車場がないお宅へ伺う時は事前に、各地域の警察署に行って路上駐車の駐車許可証を発行してもらう(この回数は多い様です)
・訪問看護・在宅医療等、患者様からの医療費の入金確認
・医師・看護師が不在時の電話連絡番。高齢者住宅内での仕事なので利用者様からのコールがあればそれも対応
・訪問先の患者様がお亡くなりになった際は、四十九日以降にご家族の所に集金に伺う・看護師と共に医療器具を引き上げる
ただレセプト作成・請求をするだけでは無く医療事務に任せる範囲はとても広く、素早く自己判断し正確な作業が必要です、と言われました。
又、この仕事内容で以下の条件は妥当ですか？
勤務時間は9:00〜18:00、残業5時間/月
給与は16〜20.5万円
ボーナスは2.5〜3.0ヶ月分/年
退職金制度無し
交通費は実費支給
年間125日休み、土日祝の週休二日制
福利厚生はしっかりしています
産育休も取得実績があり託児所は併設準備中です
いつかは子供を持ちたい私としては、産育休取得実績があり託児所併設で土日祝日休みで週休二日制はとても魅力的ですが、一気に仕事内容を話された事もあるのか仕事量がとても多く感じました。
今まで在宅医療や高齢者住宅での医療事務の仕事はした事がありませんので、未知の世界です。
この仕事内容・待遇は普通ですか？
何分まだ携わった事のない分野で純粋にどうなのか聞きたいのです。
厳しい言葉は控え目にして頂けると有難いです。
どなたか回答頂けましたら幸いです。
よろしくお願いします。
本日、在宅医療のクリニックとサービス付高齢者住宅を持つ、医療法人の医療事務の面接に行ってきました。
面接にて詳しい仕事内容を伺った所、ハローワークの仕事内容欄に載っていた“パソコンによる保険請求業務・その他一般事務”と指している所がとても範囲が広いように感じましたが、在宅医療の施設で働く医療事務としては当たり前の範囲でしょうか？
以下が伺った仕事内容です。
・訪問看護のレセプト作成
・↑介護請求,保険請求のレセプト作成
・高齢者住宅内の患者様の診療による処方箋の発行・レセプト請求
・在宅医療を始める際の患者様の事前カルテ作成
・在宅医療を始める際の契約書作成
・↑作成したものを持って患者様のお家に車にて伺う・サインを頂く
・医師・看護師と同行する場合は運転手として車に乗る
・医師・看護師が訪問先にて忘れ物に気付いた際は、事務が急いで届けに行く
・駐車場がないお宅へ伺う時は事前に、各地域の警察署に行って路上駐車の駐車許可証を発行してもらう(この回数は多い様です)
・訪問看護・在宅医療等、患者様からの医療費の入金確認
・医師・看護師が不在時の電話連絡番。高齢者住宅内での仕事なので利用者様からのコールがあればそれも対応
・訪問先の患者様がお亡くなりになった際は、四十九日以降にご家族の所に集金に伺う・看護師と共に医療器具を引き上げる
ただレセプト作成・請求をするだけでは無く医療事務に任せる範囲はとても広く、素早く自己判断し正確な作業が必要です、と言われました。
又、この仕事内容で以下の条件は妥当ですか？
勤務時間は9:00〜18:00、残業5時間/月
給与は16〜20.5万円
ボーナスは2.5〜3.0ヶ月分/年
退職金制度無し
交通費は実費支給
年間125日休み、土日祝の週休二日制
福利厚生はしっかりしています
産育休も取得実績があり託児所は併設準備中です
いつかは子供を持ちたい私としては、産育休取得実績があり託児所併設で土日祝日休みで週休二日制はとても魅力的ですが、一気に仕事内容を話された事もあるのか仕事量がとても多く感じました。
今まで在宅医療や高齢者住宅での医療事務の仕事はした事がありませんので、未知の世界です。
この仕事内容・待遇は普通ですか？
何分まだ携わった事のない分野で純粋にどうなのか聞きたいのです。
厳しい言葉は控え目にして頂けると有難いです。
どなたか回答頂けましたら幸いです。
よろしくお願いします。
まず、在宅医療の保険請求はベテランでもなかなか難しく複雑で高得点なものも多いですが、そちらは 自信がおありなんですね。
それができるとして残りの仕事は、それほどの激務でもなさそうに感じがしますがとりあえずやってみて雑務に追われるようならパートでも1人入れて貰えばいいと思いますがメインの請求事務ができなければ問題だと思いますが…
それができるとして残りの仕事は、それほどの激務でもなさそうに感じがしますがとりあえずやってみて雑務に追われるようならパートでも1人入れて貰えばいいと思いますがメインの請求事務ができなければ問題だと思いますが…
現在31歳の男子で、ポリテクセンターにて機械系CADコースを受講しております。期間は12月から半年間です。つい先日、登録してある派遣会社より「紹介予定派遣」の連絡がありました。仕事内容は管理部だそうです。
高校から大学までバリバリの文科系で、大卒後は経理事務として8年間勤務しておりました。会社都合（倒産）により職を失い、ハローワークで訓練校（ポリテクセンター）を知り、高い倍率でしたがCADコースに入校できました。
設計関係の仕事に魅力を感じ、正社員雇用は少ないものの、派遣やパートでも時給が高いので、訓練校に通い2次元や3次元CADの基本技術を身に付けて就職したいと思っていたのですが、正直心が揺らいでおります。
今回連絡のあった仕事内容は管理部で、詳細を聞いたのですがこれまでの経験が生かせる仕事内容でした。紹介予定派遣ということで3～6ヶ月で社員での採用もあるということです。派遣先は半導体などの製造、販売を行っており、社員数も多く、非上場ですが、有名な企業です。
とりあえず面接は受けようと思い、履歴書と職務経歴書を送付し日程の連絡を待っている状態です。もし運よく合格した場合、紹介先に就職した方がよいのかどうか、どなたか意見をお願い致します。
高校から大学までバリバリの文科系で、大卒後は経理事務として8年間勤務しておりました。会社都合（倒産）により職を失い、ハローワークで訓練校（ポリテクセンター）を知り、高い倍率でしたがCADコースに入校できました。
設計関係の仕事に魅力を感じ、正社員雇用は少ないものの、派遣やパートでも時給が高いので、訓練校に通い2次元や3次元CADの基本技術を身に付けて就職したいと思っていたのですが、正直心が揺らいでおります。
今回連絡のあった仕事内容は管理部で、詳細を聞いたのですがこれまでの経験が生かせる仕事内容でした。紹介予定派遣ということで3～6ヶ月で社員での採用もあるということです。派遣先は半導体などの製造、販売を行っており、社員数も多く、非上場ですが、有名な企業です。
とりあえず面接は受けようと思い、履歴書と職務経歴書を送付し日程の連絡を待っている状態です。もし運よく合格した場合、紹介先に就職した方がよいのかどうか、どなたか意見をお願い致します。
紹介されたところへ就職した方が良いように思います。
今までの経験が生かされ、何より正社員での採用になるのですから。
管理部での実際の労働時間がどのくらいかは分かりませんが、
設計関係ですとかなりの残業時間になると思います。
受講期間半年では、自動車の免許にたとえれば仮免ぐらいなので、
設計をするのであれば、仕事をする中で自分でかなり勉強しないと
難しいと思います。
一度ポリテクｾﾝﾀｰの担当の先生にも相談されてみた方がよいと思います。
今までの経験が生かされ、何より正社員での採用になるのですから。
管理部での実際の労働時間がどのくらいかは分かりませんが、
設計関係ですとかなりの残業時間になると思います。
受講期間半年では、自動車の免許にたとえれば仮免ぐらいなので、
設計をするのであれば、仕事をする中で自分でかなり勉強しないと
難しいと思います。
一度ポリテクｾﾝﾀｰの担当の先生にも相談されてみた方がよいと思います。
以前質問に答えていただいたものです。(投稿2014/6/5 07:27:34 回答をいただいたのが2014/6/5 23:16:16です、確認していただけると幸いです。)
お世話になります。
以前の質問には書ききれてないところがあり、当時そのことを書くか迷っていました。
以前の質問の内容に間違いがあったこともあり、質問させていただきます。
平成22年大学卒業とありますが平成23年卒でした(もう大した違いではないのですが)
書ききれてない点とは、大学を卒業してから現在までのところです。
私は高校から家庭の問題もあり精神科に通院し、通院しながら大学を卒業しました。
当時の私の状態と私の希望もあり、大学院の試験を受けました。
元々通っていた大学と同じ校舎で先生も同じですので、私が通院しているということも皆さんご存知でした。
試験に落ちたのは担任いわく通院中ということでした。(恐らく点数もあると思います。)
大学卒業後、治療に専念しようということで、精神科に通院していました。その中で大切な人とも出会いました。
主治医の許可も得、その人と一緒になるために職を探し始めました。
昨年の12月に介護の資格で介護職員初任者研修という資格を取得しました。
賃金の面から介護以外の仕事も探しています。
明日ハローワークの個人面談を受けることになりました。
以前質問したときは、人付き合いがそれほど上手くなく、自分を売りにする接し方の仕事は難しいと思いました。
ですが資格を取るときなど、自分以外全員女性の環境にもすぐに溶け込めたりと自己評価が違いました。
実際のハローワークの職員にも相談はするのですが、それ以外にも意見が欲しく、リクエストしました。
最終的には明日からの話でなければ分からないのも事実ですし、職につけないからあきらめろといわれてもそのように出来ないのも事実です。
しかし意見が欲しいのです。
今は職種よりも、勤務時間や月給(最低限二人で生活できる分、概ね月給１８、欲を言えば２０以上)勤務時間や休日を要素として調べています。
仕事の内容も就職自体も大変だと思います
以前ハローワークで言われた、企業が選んだ要素が熱意という言葉を信じるのみです。
9時-18時 月平均時間外20まで 週休二日 年間休110 彼女の診察は仕事にあわせて貰うとして
普通の人でも職につけない時代なのに、このような条件は甘いと思われますか？
最後は自分で決める事だとは思うのですが。
乱文乱筆すみません
お世話になります。
以前の質問には書ききれてないところがあり、当時そのことを書くか迷っていました。
以前の質問の内容に間違いがあったこともあり、質問させていただきます。
平成22年大学卒業とありますが平成23年卒でした(もう大した違いではないのですが)
書ききれてない点とは、大学を卒業してから現在までのところです。
私は高校から家庭の問題もあり精神科に通院し、通院しながら大学を卒業しました。
当時の私の状態と私の希望もあり、大学院の試験を受けました。
元々通っていた大学と同じ校舎で先生も同じですので、私が通院しているということも皆さんご存知でした。
試験に落ちたのは担任いわく通院中ということでした。(恐らく点数もあると思います。)
大学卒業後、治療に専念しようということで、精神科に通院していました。その中で大切な人とも出会いました。
主治医の許可も得、その人と一緒になるために職を探し始めました。
昨年の12月に介護の資格で介護職員初任者研修という資格を取得しました。
賃金の面から介護以外の仕事も探しています。
明日ハローワークの個人面談を受けることになりました。
以前質問したときは、人付き合いがそれほど上手くなく、自分を売りにする接し方の仕事は難しいと思いました。
ですが資格を取るときなど、自分以外全員女性の環境にもすぐに溶け込めたりと自己評価が違いました。
実際のハローワークの職員にも相談はするのですが、それ以外にも意見が欲しく、リクエストしました。
最終的には明日からの話でなければ分からないのも事実ですし、職につけないからあきらめろといわれてもそのように出来ないのも事実です。
しかし意見が欲しいのです。
今は職種よりも、勤務時間や月給(最低限二人で生活できる分、概ね月給１８、欲を言えば２０以上)勤務時間や休日を要素として調べています。
仕事の内容も就職自体も大変だと思います
以前ハローワークで言われた、企業が選んだ要素が熱意という言葉を信じるのみです。
9時-18時 月平均時間外20まで 週休二日 年間休110 彼女の診察は仕事にあわせて貰うとして
普通の人でも職につけない時代なのに、このような条件は甘いと思われますか？
最後は自分で決める事だとは思うのですが。
乱文乱筆すみません
こんばんは
回答リクエストありがとうございます。
たしか、大学を卒業してから28歳まで職歴なし、というお話でしたよね？
＞今は職種よりも、勤務時間や月給(最低限二人で生活できる分、概ね月給１８、欲を言えば２０以上)勤務時間や休日を要素として調べています。
＞9時-18時 月平均時間外20まで 週休二日 年間休110
ご質問者様のご希望は分かりましたが、
要は、お給料や待遇というのは、ご質問者様が生み出した付加価値に対する対価なんです。
極端な話ですが、ご質問者様が20万円欲しいとして、20万円のお給料に見合う成果を週３日で生み出すような仕事ぶりができるのなら、残りの週4日は休んでいいよ、という話になります。週休2日どころではないですね笑
会社と社員は、ギブアンドテイクの関係だと思ってください。ご質問者様が上げられた「9時-18時 月平均時間外20まで 週休二日 年間休110」というテイクが欲しいなら、経営者に、その条件でもご質問者様には月20万の給料払う価値がある、と思わせるようなギブを、経営者側に提供すればいいんです。
問題は、そのギブを経営者側に提供できる能力が、ご質問者様にあるかどうかです。
大概の職歴が無い人にはそれがないので笑、20万円欲しければ残業して休日出勤してと、欲しいお給料に見合う労働力をなんとか提供しようとすることになります。
雇う側からみれば、大した能力もないのに一丁前に給料よこせ休みをよこせというような人間を、雇いたいとは思いませんので。
ご質問者様が、ご希望の条件で経営者側の期待する付加価値を生み出せる(つまり会社を儲けさせる)ことが可能なら、べつに甘い条件とは言えないでしょう。むしろ正当な要求だと思います。
付加価値を生み出せる能力がないなら、たまたまご希望どおりの条件で採用してくれる会社があればいいですが、そうでなければ、
・条件のもっと低い仕事で我慢するか、
・最初は希望通りではなくても我慢してまずは職について、経験と能力を身に付けてご希望の条件を手に入れられるよう努力するか、
選択肢は上記の二つだと思います。
(↑ご期待にそえる回答になっておりましたでしょうか？)
回答リクエストありがとうございます。
たしか、大学を卒業してから28歳まで職歴なし、というお話でしたよね？
＞今は職種よりも、勤務時間や月給(最低限二人で生活できる分、概ね月給１８、欲を言えば２０以上)勤務時間や休日を要素として調べています。
＞9時-18時 月平均時間外20まで 週休二日 年間休110
ご質問者様のご希望は分かりましたが、
要は、お給料や待遇というのは、ご質問者様が生み出した付加価値に対する対価なんです。
極端な話ですが、ご質問者様が20万円欲しいとして、20万円のお給料に見合う成果を週３日で生み出すような仕事ぶりができるのなら、残りの週4日は休んでいいよ、という話になります。週休2日どころではないですね笑
会社と社員は、ギブアンドテイクの関係だと思ってください。ご質問者様が上げられた「9時-18時 月平均時間外20まで 週休二日 年間休110」というテイクが欲しいなら、経営者に、その条件でもご質問者様には月20万の給料払う価値がある、と思わせるようなギブを、経営者側に提供すればいいんです。
問題は、そのギブを経営者側に提供できる能力が、ご質問者様にあるかどうかです。
大概の職歴が無い人にはそれがないので笑、20万円欲しければ残業して休日出勤してと、欲しいお給料に見合う労働力をなんとか提供しようとすることになります。
雇う側からみれば、大した能力もないのに一丁前に給料よこせ休みをよこせというような人間を、雇いたいとは思いませんので。
ご質問者様が、ご希望の条件で経営者側の期待する付加価値を生み出せる(つまり会社を儲けさせる)ことが可能なら、べつに甘い条件とは言えないでしょう。むしろ正当な要求だと思います。
付加価値を生み出せる能力がないなら、たまたまご希望どおりの条件で採用してくれる会社があればいいですが、そうでなければ、
・条件のもっと低い仕事で我慢するか、
・最初は希望通りではなくても我慢してまずは職について、経験と能力を身に付けてご希望の条件を手に入れられるよう努力するか、
選択肢は上記の二つだと思います。
(↑ご期待にそえる回答になっておりましたでしょうか？)
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