雇用保険被保険者離職証明書のチェック欄で・・・
契約を更新又は延長することの確約・合意の有無
契約を更新又は延長しない旨の明示の有無
ってどういう意味でしょうか?
両方なしにチェックがあって書類にサインして、と届いたのですが・・・
よろしくお願いします。
契約を更新又は延長することの確約・合意の有無
契約を更新又は延長しない旨の明示の有無
ってどういう意味でしょうか?
両方なしにチェックがあって書類にサインして、と届いたのですが・・・
よろしくお願いします。
入社時の雇用契約書に
契約更新について、記載もしくは「印」を頂いてませんか？
「更新の可能性あり」
「条件付きで更新の可能性あり」
「更新あり」
「更新なし」 等
契約書を見直し、どのような記載かを確認して下さい。
もし「更新あり」という明確な表示（印）があれば
有期雇用契約であっても、質問者さんの「続けたい」という
意志があれば契約は更新されていたはずです。
この場合は、明確な表示もあったこと
質問者さんの継続意志があったにも関わらず
雇用期間の延長がなされなかった場合、離職理由は「会社都合」です。
「可能性あり」の場合
業務状況により、更新されていたかも知れないというような意味合いです。
これは、質問者さんと会社の業務状況による合意の上でということです。
「更新なし」の場合は
初めから、更新はありませんというのを会社も質問者さんも理解した上で
契約を結んだことになります。
自己都合退社か会社都合退社で、失業保険の条件（給付日数、給付額等）も
大幅な違いが出て来ますので必ず確認して下さい。
契約書の記載内容に納得がいかない場合、ハローワークに相談してみて下さい。
契約更新について、記載もしくは「印」を頂いてませんか？
「更新の可能性あり」
「条件付きで更新の可能性あり」
「更新あり」
「更新なし」 等
契約書を見直し、どのような記載かを確認して下さい。
もし「更新あり」という明確な表示（印）があれば
有期雇用契約であっても、質問者さんの「続けたい」という
意志があれば契約は更新されていたはずです。
この場合は、明確な表示もあったこと
質問者さんの継続意志があったにも関わらず
雇用期間の延長がなされなかった場合、離職理由は「会社都合」です。
「可能性あり」の場合
業務状況により、更新されていたかも知れないというような意味合いです。
これは、質問者さんと会社の業務状況による合意の上でということです。
「更新なし」の場合は
初めから、更新はありませんというのを会社も質問者さんも理解した上で
契約を結んだことになります。
自己都合退社か会社都合退社で、失業保険の条件（給付日数、給付額等）も
大幅な違いが出て来ますので必ず確認して下さい。
契約書の記載内容に納得がいかない場合、ハローワークに相談してみて下さい。
退職理由について。
私→２５才、北海道在住
彼氏３２才→今月で北海道から新潟の子会社に出向(転勤)
私が12月15日で退職し新潟に引っ越しして結婚を前提に同棲する予定です。
ただ、まだ籍を入れるのではなく一緒に住むだけです。
①この場合、退職届けの退職理由を結婚という風に書いて大丈夫でしょうか？？(彼氏とは同じ職場で、上司も退職後は結婚前提で同棲することを知っています。)
②結婚を理由に退職届けを受理された場合、(すぐに籍を入れて扶養に入らなかった)失業保険給付までの期間はどうなりますか？
③ハローワークでの登録・国民健康保険・社会保険の手続きは、転居先で行なった方がいいのでしょうか？？(12月15日で退職ですが、12月1日から有給消化で、15日までの間に引っ越すつもりです。)
すみませんが、回答お願いしますm(_ _)m
私→２５才、北海道在住
彼氏３２才→今月で北海道から新潟の子会社に出向(転勤)
私が12月15日で退職し新潟に引っ越しして結婚を前提に同棲する予定です。
ただ、まだ籍を入れるのではなく一緒に住むだけです。
①この場合、退職届けの退職理由を結婚という風に書いて大丈夫でしょうか？？(彼氏とは同じ職場で、上司も退職後は結婚前提で同棲することを知っています。)
②結婚を理由に退職届けを受理された場合、(すぐに籍を入れて扶養に入らなかった)失業保険給付までの期間はどうなりますか？
③ハローワークでの登録・国民健康保険・社会保険の手続きは、転居先で行なった方がいいのでしょうか？？(12月15日で退職ですが、12月1日から有給消化で、15日までの間に引っ越すつもりです。)
すみませんが、回答お願いしますm(_ _)m
①しか回答できませんが、私も同棲を気に退職した身ですが、一身上の理由で退職にしました。
結婚→退職だと、寿退社扱いになり、まだ籍を入れる予定ないのに回りに気をつかわせてしまうことになりそうだったので、人事部と相談した結果です。
まず、結婚は退職理由になるが、同棲は退職理由にならないそうで、全く別物だそうですよ。
結婚→退職だと、寿退社扱いになり、まだ籍を入れる予定ないのに回りに気をつかわせてしまうことになりそうだったので、人事部と相談した結果です。
まず、結婚は退職理由になるが、同棲は退職理由にならないそうで、全く別物だそうですよ。
失業手当の認定日に行けなくなり、受給が遅れた場合、健保の扶養認定もスライドするのでしょうか？
現在妻が失業保険を受給しております。私は会社員で、妻は元々私の会社の健保に被扶養者として入っておりましたが、失業保険受給のため会社の健保を抜け、現在国保に加入しております。
今月下旬に受給が終了するため、再度会社の健保に加入しようと考えておりましたが、来月上旬の最後の認定日に私用で行けないため受給終了が遅れることになると予想されます。
認定日にハローワークに行けなくなったのは失敗ですが、なんとか国保の保険料を抑えたいので以下２点質問いたします。
１．認定日にハローワークに行けなかった場合、次回認定日にハローワークに行き、認定されれば失業保険が受給できるという前提で、その際雇用保険受給資格者証の認定(受給)期間には前回の受給期間の続き、つまりブランクがなく書かれるのでしょうか？
２．１．でブランクがあった場合、失業保険を受給していない期間は収入が無かったものとして会社の健保に扶養として入る資格があるのでしょうか？またそのためのエビデンスをハローワークは発行するのでしょうか？
以上御回答よろしくお願いいたします。
現在妻が失業保険を受給しております。私は会社員で、妻は元々私の会社の健保に被扶養者として入っておりましたが、失業保険受給のため会社の健保を抜け、現在国保に加入しております。
今月下旬に受給が終了するため、再度会社の健保に加入しようと考えておりましたが、来月上旬の最後の認定日に私用で行けないため受給終了が遅れることになると予想されます。
認定日にハローワークに行けなくなったのは失敗ですが、なんとか国保の保険料を抑えたいので以下２点質問いたします。
１．認定日にハローワークに行けなかった場合、次回認定日にハローワークに行き、認定されれば失業保険が受給できるという前提で、その際雇用保険受給資格者証の認定(受給)期間には前回の受給期間の続き、つまりブランクがなく書かれるのでしょうか？
２．１．でブランクがあった場合、失業保険を受給していない期間は収入が無かったものとして会社の健保に扶養として入る資格があるのでしょうか？またそのためのエビデンスをハローワークは発行するのでしょうか？
以上御回答よろしくお願いいたします。
私用によりますが、普通たんなる私用認定日に行かれない場合失業保険が支給されません。
認定日に行かれなかったから単純に次回行けばもらえるってわけではありません。所定の行動をする必要があります。
もしやむを得ない理由として認められた場合次回認定日がいつになるのか。本来の認定日が上旬であれば再来月になることはないと思われます。認定日以前に相談してください。
①認定日に行かれなかった場合、次に行った日付で受給完了の印鑑が押されるので扶養に入れるのはその日付か組合によっては翌日から。
②ほとんどの組合が入れてくれないと思いますよ。受給した際は受給資格者証の受給完了の印鑑を押されたものを提出するところがほとんどですから。
なのでやむを得ない理由なら認定日が変更になるだけなので受給は来月中→扶養も来月中から。
私用だから再来月になる→扶養も再来月から。
私用に優しいところはないですから。
認定日に行かれなかったから単純に次回行けばもらえるってわけではありません。所定の行動をする必要があります。
もしやむを得ない理由として認められた場合次回認定日がいつになるのか。本来の認定日が上旬であれば再来月になることはないと思われます。認定日以前に相談してください。
①認定日に行かれなかった場合、次に行った日付で受給完了の印鑑が押されるので扶養に入れるのはその日付か組合によっては翌日から。
②ほとんどの組合が入れてくれないと思いますよ。受給した際は受給資格者証の受給完了の印鑑を押されたものを提出するところがほとんどですから。
なのでやむを得ない理由なら認定日が変更になるだけなので受給は来月中→扶養も来月中から。
私用だから再来月になる→扶養も再来月から。
私用に優しいところはないですから。
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