就活中の者です。
資格として一応ハングル能力検定3級を持っているのですが、ESや履歴書の資格の欄や学生時代頑張ったことに「ハングル能力検定の勉強」を書いても良いのでしょうか？
私は大学時代に韓国語を頑張って勉強してきましたが、3級は果たして資格として通用するのでしょうか？
資格として一応ハングル能力検定3級を持っているのですが、ESや履歴書の資格の欄や学生時代頑張ったことに「ハングル能力検定の勉強」を書いても良いのでしょうか？
私は大学時代に韓国語を頑張って勉強してきましたが、3級は果たして資格として通用するのでしょうか？
資格ものは人にアピールするときは最低でも２級から。漢検にしろ英検にしろ簿記にしろ就職の際にアピールになる、あるいは
募集の条件になってくるのは大抵二級以上だ。今度ハローワークにでも言ってみてごらん。
募集の条件になってくるのは大抵二級以上だ。今度ハローワークにでも言ってみてごらん。
パート先で、ミスの責任を押し付けられてる気がします。
整形外科クリニックでパートをしています。医療事務の資格がなかったためリハビリ助手として働き始めました。その後、物理療法が廃止
されリハビリ助手としての仕事がなくなり、事務補助のような仕事に変わったので自腹で医療事務の資格を取得しました。
ところが、助手としての方が使い勝手が良いと見え、いつまで経っても補助的な仕事や雑用ばかりです。事務の欠員は求人で補っています。
助手と言う仕事内容や役割が曖昧なのを良いことに、最終的にミスをかぶらされるような仕事をさせられています。
①会計…事務が計算間違い等をしても会計時に気付かなかった助手が悪い
②カルテ…事務や療法士が入力した内容をチェック。後で入力漏れやミスが発覚したらチェックで気付かなかった助手の責任
他にも色々ありますが、とにかく私達に必要以上に最終チェックをさせて全責任を負わせます。
助手と言う職種が要らなくたったので、辞めさせたいんだとも思います。
しかし、私も今さら他で働く気もないし年齢的に再就職も難しいです。
足元見られてる感じで悔しいです。
このように、立場的に末端の人間にミスを押し付ける職場って多いのでしょうか。
正職員はミスが発覚する度に、激怒して自宅にまで電話をかけてきます。
蛇足ですが…この正職員と私は同年齢で一時期食事に行ったりする仲でした。ケンカした訳ではないですが最近は職場だけの付き合いです。彼女はバツイチで、私とは学歴や育ち方など、共通する部分は殆ど有りません。
嫌な言い方ですが、パートで呑気に働いているように見える私に妬みがあるのかな？とも思います。その腹いせだとしたら、改善の余地はないですね。
整形外科クリニックでパートをしています。医療事務の資格がなかったためリハビリ助手として働き始めました。その後、物理療法が廃止
されリハビリ助手としての仕事がなくなり、事務補助のような仕事に変わったので自腹で医療事務の資格を取得しました。
ところが、助手としての方が使い勝手が良いと見え、いつまで経っても補助的な仕事や雑用ばかりです。事務の欠員は求人で補っています。
助手と言う仕事内容や役割が曖昧なのを良いことに、最終的にミスをかぶらされるような仕事をさせられています。
①会計…事務が計算間違い等をしても会計時に気付かなかった助手が悪い
②カルテ…事務や療法士が入力した内容をチェック。後で入力漏れやミスが発覚したらチェックで気付かなかった助手の責任
他にも色々ありますが、とにかく私達に必要以上に最終チェックをさせて全責任を負わせます。
助手と言う職種が要らなくたったので、辞めさせたいんだとも思います。
しかし、私も今さら他で働く気もないし年齢的に再就職も難しいです。
足元見られてる感じで悔しいです。
このように、立場的に末端の人間にミスを押し付ける職場って多いのでしょうか。
正職員はミスが発覚する度に、激怒して自宅にまで電話をかけてきます。
蛇足ですが…この正職員と私は同年齢で一時期食事に行ったりする仲でした。ケンカした訳ではないですが最近は職場だけの付き合いです。彼女はバツイチで、私とは学歴や育ち方など、共通する部分は殆ど有りません。
嫌な言い方ですが、パートで呑気に働いているように見える私に妬みがあるのかな？とも思います。その腹いせだとしたら、改善の余地はないですね。
自宅にまで電話ってのは酷いですね…会社だけならまだしも、プライベートまで入り込まれて居ませんか？主さんが割り切って働けるなら辞める事ないと思いますが、あまり酷いなら労働基準監督署に相談もあるとおもいます。以前働いていたところで全くおなじことをされました。さすがに自宅にまで電話はありませんでしたが、パートなのに全責任負わされ始末書や先方への電話までさせられていました。直属の上司がかなりヒステリックな男性で話し合いにはなりませんでした。その男性も最悪でしたが勤続10年以上のお局様は更に最悪で…最終的にはミスが起こるように仕向けられていたのを知り、ここでは働けないと感じ、急に辞めるという形をとりましたが(苦笑)私に出来る精一杯のやり方でした…辞めるんでしたらとことんやり合ってから辞める方がいいと思います。私は失業手当てを貰うとき全てハローワークの職員に実名で話しました。新しい仕事決まってから辞めることを進めます。休みの日や平日休みなどを取り面接の方に力入れてください。一度火のついたいじめは経験上なくなりません。主さんの心が蝕まれる事が心配です。
失業認定日を3回も忘れてしまい、その期間「全期間不認定」とのスタンプが押された受給者資格証があります。
「全期間不認定」となった3回分はもう失業手当の需給は受けられないのでしょうか？
当方の失業内容は、
・離職理由40（自己都合）・・会社のリストラ策の一環である早期退職制度に手を上げた形です。
・給付制限は3か月ありました。
・所定給付日数は150日
・受給期間満了年月日は今月9月30日とあります。
・認定日忘れでハローワークに来所出来なかった月が3回あります。
です。
この3回分は、「後回しになる」との説明を所員の方に言われていましたが、受給者資格証には「支給終了又は期間満了間近です」とのスタンプが押されています。
このまま終了になってしまうのでしょうか？
また、今月中に就職できた場合、再就職手当てと言うものは期待できるのでしょうか？
質問されつくしているとは思います。
だらしない話で恐縮なのですが、出来ればご教示頂ければ非常に助かります。
宜しくお願いいたします。
「全期間不認定」となった3回分はもう失業手当の需給は受けられないのでしょうか？
当方の失業内容は、
・離職理由40（自己都合）・・会社のリストラ策の一環である早期退職制度に手を上げた形です。
・給付制限は3か月ありました。
・所定給付日数は150日
・受給期間満了年月日は今月9月30日とあります。
・認定日忘れでハローワークに来所出来なかった月が3回あります。
です。
この3回分は、「後回しになる」との説明を所員の方に言われていましたが、受給者資格証には「支給終了又は期間満了間近です」とのスタンプが押されています。
このまま終了になってしまうのでしょうか？
また、今月中に就職できた場合、再就職手当てと言うものは期待できるのでしょうか？
質問されつくしているとは思います。
だらしない話で恐縮なのですが、出来ればご教示頂ければ非常に助かります。
宜しくお願いいたします。
認定日を３回わすれていたって言いますが、初めて聞きました。
そんなに余裕があるなら受給する必要はないでしょう。一応税金が多く使われていますから。
受給期間が９月３０日ならもう期間がほとんどないので１５０日は受給無理。
３０日までいくらもらえるかわからないがそれ以降は無効になってもらっていない分は捨てることになるよ。
それよりももらう意思があるなら、ハローワークに行って新たに認定日をしていしてもらわないと。（まずＨＷに確認する）
再就職が決まれば再就職手当は期待できるが、９月３０日までがリミット。
そんなに余裕があるなら受給する必要はないでしょう。一応税金が多く使われていますから。
受給期間が９月３０日ならもう期間がほとんどないので１５０日は受給無理。
３０日までいくらもらえるかわからないがそれ以降は無効になってもらっていない分は捨てることになるよ。
それよりももらう意思があるなら、ハローワークに行って新たに認定日をしていしてもらわないと。（まずＨＷに確認する）
再就職が決まれば再就職手当は期待できるが、９月３０日までがリミット。
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