ハローワークで紹介してもらったところに4月の始めに内定しました。
給料の計算もあるので、正式採用は4月21日で、その日から3ヶ月間は試用期間です。
試用期間ではありますが、正社員としての採用と契約書には記載されてます。
試用期間中の基本給が18万円、業務手当てが2万円の計20万円をいただける契約で、この業務手当ては残業代の意味合いがあるそうで、残業をたくさんする人もあまりしない人も一律2万円だそうです。
試用期間まで少し間があったので、一週間ほどバイトという形で時給1,000円で働きました。
そしていざ21日の月曜日から本格的な試用期間が始まるという4日前、残業はしなくていいから、基本給18万円で働いてくれ、
試用期間中が終わったら正社員どころか、時給1,000円にしてくれと言われました（これは口頭で）
業務手当てを払わないのは労働契約所違反にはならないのでしょうか？

非常にグレーなというか、ブラックな会社です。

まず契約書に２０万円と記載されているのであれば、月に２０万円、残業を全くしなくても
２０万円をもらえる契約になっています。なので、会社側が払わなければいけないのは、２０万円です。

ただ契約違反が発生するのが、あなたに無許可で２０万円払われなかったときです。

つまり、今はあなたに事前に確認し、あなたも了承しているのであれば、
違反にはならないということです。
実は、口頭でも一旦了承したと分かると、契約変更を認めたということになります。
そして、あなたは、まだ正式に働いてはいないし、給与も発生していないから、
事前に了承したという形になります。

だから、最初にブラックな会社といったのは、比較的良い条件でハローワークにだしておいて、
労働契約を結んだあとに、契約内容を変更するという悪質な手を使っているからです。
会社側は、一応あなたに契約内容の確認をしているから、もしあなたが、
ハローワークに、訴え出ても一応あなたに確認したことと、会社の経営状態からなどと、
とぼけて誤魔化す気でいます。

対応方法としては、こういう会社に関わっては、損するだけなので、仕事に行く前に
会社のある住所に一番近い労働基準監督署または、今回の求人を紹介したハローワークへ行って、上記の旨相談してください。

補足ですが、業務手当２万円を残業代の意味合いで支給しているあたりが、
労働基準法から逃れようとするグレーな会社のにおいがプンプンしますよね。

私は現在転職活動中で､先日ハローワークから応募して一昨日に履歴書を出したんですが､今回初めての転職活動ということもあり、知識不足で切手不足でポストに投函してしまったことを後々気付きま
した。

次からは郵便局でやろうとは思っていますが､本日相談も兼ねてハローワークに行った所､
こちらの不注意で切手不足があり､不足分を渡しに行きたい という趣旨を伝えるお詫びの電話を入れておくと印象が違うと言われました。

そこで電話しようと思うのですが､しっかりまとめてから電話しないと､余計失礼なことになりかねません‥

そこで､なんと電話すれば適切か教えてください(>_<)お願いします。

まず、応募書類の裏面にご質問者様の住所･氏名を記載していなかったのですか？

記載してあれば、料金不足でご質問者様の処に返却されるはずです。

不足分を渡しに行きたいという状況であれば、裏面には何も記載されていいなかったのでしょうし、応募書類としては不備なものですので、既に選考から外されていることもありえるでしょう。

求人応募書類の不足料金を先方に支払わせる等あってはならないことです。
今更、お詫びの電話をかけたとしても、今回の失態を挽回出来るはずもありませんので、封書で謝罪と不足分の切手を送付されれば十分でしょう。

勿論、今回の求人は諦められた方がいいでしょうね…

ハローワークからの紹介で応募する会社が書類選考の会社で履歴書と紹介状を送り書類選考が通ったので面接をお願いしたいと会社から連絡ありました。書類選考通ったので採用になるチャンスはありますか。
面接の連絡も4日ぐらいで連絡ありました。あまりにも連絡が早いので心配です。

先ずは書類選考が通って良かったですね。最近は書類選考すら通らないというケースが多いと聞きますから。次の面接で結果が判明する訳ですから普段通りの貴方の人柄や考え方を表現して合格をされるよう願っております。

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