現在妊娠7ヶ月、5月25日が予定日です。予定では4月15日まで仕事をし、その後退職するつもりです。
質問は、出産手当金と失業保険を受給できるにはどうすればよいか（具体的にいつ頃どうすればよいか等）と、退職後の自分の保険は扶養にしてもらうか国保か任意で現在の健保にすればよいのかをお尋ねしたいです。いろいろ調べましたが、いまいちわかりません。職場にもなかなか聞きづらく、どなたかよろしくお願いいたします。
質問は、出産手当金と失業保険を受給できるにはどうすればよいか（具体的にいつ頃どうすればよいか等）と、退職後の自分の保険は扶養にしてもらうか国保か任意で現在の健保にすればよいのかをお尋ねしたいです。いろいろ調べましたが、いまいちわかりません。職場にもなかなか聞きづらく、どなたかよろしくお願いいたします。
分かるところだけの回答となります。
退職後のご自分の保険ですが。
一番いいのは、旦那さんの扶養に入ることです。
国民健康保険料の支払いも、国民年金保険の支払いも要りません。
タダですので、めちゃくちゃお得です。
ただし。条件がひとつ。
確か98万円だったと思うのですが、、、去年、それ以上の年収があるなら扶養にはなれません。
それ以上なら、国保か任意で現在の健保かどちらかになります。
扶養になれないのであれば。
国民健康保険料か、任意の健保か、
サービス内容は変わりませんので料金の安いほうでいいと思いますよ。
国民健康保険料は、市役所に問い合わせれば教えてもらえます。
任意で現在の健保でいたいのであれば、手続きは社会保険事務所でして、
保険料は今の倍額払うことになります。
どっちが安いか比較してみてくださいね。
退職後のご自分の保険ですが。
一番いいのは、旦那さんの扶養に入ることです。
国民健康保険料の支払いも、国民年金保険の支払いも要りません。
タダですので、めちゃくちゃお得です。
ただし。条件がひとつ。
確か98万円だったと思うのですが、、、去年、それ以上の年収があるなら扶養にはなれません。
それ以上なら、国保か任意で現在の健保かどちらかになります。
扶養になれないのであれば。
国民健康保険料か、任意の健保か、
サービス内容は変わりませんので料金の安いほうでいいと思いますよ。
国民健康保険料は、市役所に問い合わせれば教えてもらえます。
任意で現在の健保でいたいのであれば、手続きは社会保険事務所でして、
保険料は今の倍額払うことになります。
どっちが安いか比較してみてくださいね。
ハローワークで紹介を受けた組合で雇用されることが決まり忙しいのでと請われるままに次の日から勤務に入りましたが再三雇用通知書なり労働条件書なりを交わすことを頼んだのですが忙しいと交わされていました。
そのうち、ハローワークの提示条件に書いていないことを雇用者が言い出しました。
①変形時間労働である
②時給月給制である しかし、ハローワークの要項には日給月給となっている。
③事務・企画で入り、英文契約書を制作、外国人との英会話があるのでそれは卒なく行うのですが、埼玉から石川県まで車でいくようにとか埼玉から成田空港まで外国人を送迎するように、とか、ハローワークの要項に書いてないことをさせられる。
困ってハローワークにいくと労働基準監督署に行く様にいわれ、労働基準監督署ではこの労働条件を受け付けたハローワークに行く様にいわれました。基準監督署では、一刻も早く労働条件をもらうこと、変形労働時間制であれば監督署に届をだしているはずなのでそのコピーと会社カレンダーを貰うようにいわれたので、雇用者にその書類をいただけるか尋ねると、1ヶ月後に解雇するという予告をもらいました。この組合でずっと働こうとは思えませんが、日本の公共行政・・・・・機能しているのでしょうか？
ちなみにハローワークからこのような雇用者へは指導のみ行うことができるそうです。１か月は働くように雇用者から言われているので文書作成等中心に働いているのですが・・・・・・・・・
そのうち、ハローワークの提示条件に書いていないことを雇用者が言い出しました。
①変形時間労働である
②時給月給制である しかし、ハローワークの要項には日給月給となっている。
③事務・企画で入り、英文契約書を制作、外国人との英会話があるのでそれは卒なく行うのですが、埼玉から石川県まで車でいくようにとか埼玉から成田空港まで外国人を送迎するように、とか、ハローワークの要項に書いてないことをさせられる。
困ってハローワークにいくと労働基準監督署に行く様にいわれ、労働基準監督署ではこの労働条件を受け付けたハローワークに行く様にいわれました。基準監督署では、一刻も早く労働条件をもらうこと、変形労働時間制であれば監督署に届をだしているはずなのでそのコピーと会社カレンダーを貰うようにいわれたので、雇用者にその書類をいただけるか尋ねると、1ヶ月後に解雇するという予告をもらいました。この組合でずっと働こうとは思えませんが、日本の公共行政・・・・・機能しているのでしょうか？
ちなみにハローワークからこのような雇用者へは指導のみ行うことができるそうです。１か月は働くように雇用者から言われているので文書作成等中心に働いているのですが・・・・・・・・・
全然機能していませんね。本当にお気の毒様です。私はハローワークの初期対応のミスだと思います。
本来であれば求人を受付けたハローワークが、質問者様から申し出を受けた時は、会社に確認すべきだと思います。
その後、会社の対応次第で監督署へ申し出るといった形になると思います。
それに、今回の件が理由で解雇になるのは、不当解雇にあたるのでは？と思います。
監督署に今回の解雇の件で再度苦情を申し立ててみてはどうでしょうか？
本来であれば求人を受付けたハローワークが、質問者様から申し出を受けた時は、会社に確認すべきだと思います。
その後、会社の対応次第で監督署へ申し出るといった形になると思います。
それに、今回の件が理由で解雇になるのは、不当解雇にあたるのでは？と思います。
監督署に今回の解雇の件で再度苦情を申し立ててみてはどうでしょうか？
今年の3月31日付で五年間働いた会社を退職しました。
前の職場から色々書類が届き、中に失業手当てを受け取れる書類が一式入っていました。
４月末に子どもを授かり、悪阻などもひどかったため、なかなか外に出かけられず、この時期になってしまいました。
ただ、旦那の扶養に入っているため、失業手当てを受け取ってしまうと、自然と扶養から外れてしまうようになると言われました。
失業手当てを頂く申請をしようと思うのですが、今からでも間に合いますでしょうか？？
無知なので、教えていただけると、大変助かります。
前の職場から色々書類が届き、中に失業手当てを受け取れる書類が一式入っていました。
４月末に子どもを授かり、悪阻などもひどかったため、なかなか外に出かけられず、この時期になってしまいました。
ただ、旦那の扶養に入っているため、失業手当てを受け取ってしまうと、自然と扶養から外れてしまうようになると言われました。
失業手当てを頂く申請をしようと思うのですが、今からでも間に合いますでしょうか？？
無知なので、教えていただけると、大変助かります。
最終的にはハローワーク判断ではありますが、
おそらく受給は無理でしょう。
まず４月末に退職してその頃つわりがひどかったと言うことは
その頃は妊娠初期ですよね？
と言うことはまた妊娠中でしょうか？
（もちろん出産日までつわりが続く方もいますから産まれているかもしれませんが、ただ単に確率の問題）
となると妊娠中は受給できず
最短産後８週間からです。
またもうお一方のおっしゃっている受給延長ですが
申請期限があり退職後３０日以降１ヶ月以内なので
こちらもすでに経過しています。
後は来年の３月３１日までに
求職活動が行える状態になれば
受給は可能ですが、
自己都合の退職とみなされば
３ヶ月の給付制限が付いてしまいますし
全額受給できるか・・・
妊娠による退職など理由によっては特定受給者とみなされ
給付制限無しではありますが、
その場合もとにかく来年の３月３１日までの分しか受給はできません。
受給日数が残っていても打ち切りです。
再度書きますが失業保険は辞めたら自動的に受給できる代物ではありません。
退職したけれど仕事をしたくて探しているけれど見つからない
こう言った場合にのみ受給できるものです。
妊娠中は受給できません。
（産後８週間までも同様です。）
ご参考までに
おそらく受給は無理でしょう。
まず４月末に退職してその頃つわりがひどかったと言うことは
その頃は妊娠初期ですよね？
と言うことはまた妊娠中でしょうか？
（もちろん出産日までつわりが続く方もいますから産まれているかもしれませんが、ただ単に確率の問題）
となると妊娠中は受給できず
最短産後８週間からです。
またもうお一方のおっしゃっている受給延長ですが
申請期限があり退職後３０日以降１ヶ月以内なので
こちらもすでに経過しています。
後は来年の３月３１日までに
求職活動が行える状態になれば
受給は可能ですが、
自己都合の退職とみなされば
３ヶ月の給付制限が付いてしまいますし
全額受給できるか・・・
妊娠による退職など理由によっては特定受給者とみなされ
給付制限無しではありますが、
その場合もとにかく来年の３月３１日までの分しか受給はできません。
受給日数が残っていても打ち切りです。
再度書きますが失業保険は辞めたら自動的に受給できる代物ではありません。
退職したけれど仕事をしたくて探しているけれど見つからない
こう言った場合にのみ受給できるものです。
妊娠中は受給できません。
（産後８週間までも同様です。）
ご参考までに
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