失業者向けの住宅手当について
ハローワークで第二のセーフティネットについてお話を聞いてきました。
住宅手当の条件が満たしそうとのことでしたが、よく考えると、3月に振り込まれた基金訓練の「訓練生活給付金」が10万円あります。
現在日雇いをやっているので５万円ほど給与もあります。
足すと支給要件をみたさないような感じがするのですが、
基金訓練の「訓練生活給付金」は住宅手当の支給要件の収入に該当しますか？
ハロワで聞き忘れたので、回答をお待ちしております。
ハローワークで第二のセーフティネットについてお話を聞いてきました。
住宅手当の条件が満たしそうとのことでしたが、よく考えると、3月に振り込まれた基金訓練の「訓練生活給付金」が10万円あります。
現在日雇いをやっているので５万円ほど給与もあります。
足すと支給要件をみたさないような感じがするのですが、
基金訓練の「訓練生活給付金」は住宅手当の支給要件の収入に該当しますか？
ハロワで聞き忘れたので、回答をお待ちしております。
雑所得扱いとなりますから、収入にはなると思います。
しかし、住宅の入居条件ではどういう扱いになるのかはわかりませんね。
ハロ－ワ－クに確認するのが確かかと思います。
しかし、住宅の入居条件ではどういう扱いになるのかはわかりませんね。
ハロ－ワ－クに確認するのが確かかと思います。
再就職について
昨日パートで面接を受けた会社から内定を頂きました。
その面接の際、家族構成を聞かれ主人・長女・長男がおり、
長女長男とも保育園にいると伝えました。
ここで嘘は無いのですが・・
ここで年齢を聞かれなかったため特に伝えませんでしたが、
長女の４歳は良いとして
長男の４ヶ月という月齢を伝えなかったのは良くなかったのかなぁと。。。
大変感じの良い社長さんで、主人や子供の事を考えた就業方法で良いと
言ってくださった上、６人という少人数の会社なのでとても気がひけてしまい。。
月曜に面接・その日に内定だったのですが、今日にでも月齢の事を
再度連絡して伝えたほうが良いでしょうか？
働きづらくなるのもちょっと辛くも思い・・・。
昨日パートで面接を受けた会社から内定を頂きました。
その面接の際、家族構成を聞かれ主人・長女・長男がおり、
長女長男とも保育園にいると伝えました。
ここで嘘は無いのですが・・
ここで年齢を聞かれなかったため特に伝えませんでしたが、
長女の４歳は良いとして
長男の４ヶ月という月齢を伝えなかったのは良くなかったのかなぁと。。。
大変感じの良い社長さんで、主人や子供の事を考えた就業方法で良いと
言ってくださった上、６人という少人数の会社なのでとても気がひけてしまい。。
月曜に面接・その日に内定だったのですが、今日にでも月齢の事を
再度連絡して伝えたほうが良いでしょうか？
働きづらくなるのもちょっと辛くも思い・・・。
うーん、よくわかります！
私自身一人目生後3ヶ月目に就活しました。
年齢的にも20代前半だったので、面接に行っても家族構成を聞かれないんです。当然独身だと思われて、面接があれよあれよと進んで行き、、、既婚、子供が3ヶ月（保育園も4月入園で申し込み中）なんてことを言い出すきっかけもなく、面接終了！というのがありました。
これはいけない！と思い、最後の最後に自分から「3ヶ月の子供がいますが、病気でも実家の祖父母に頼めます。ご迷惑はかけません。」といった途端、面接の方の顔色が変わり。。。結局不採用になりました。
担当の方が言うには「他の部署なら育休復帰の人もいるけど、今回配属予定の部署には既婚女性はおらず、いわゆる独身キャリアウーマン志向の30代の女性が多い。既婚、お子さんがいる状態だと理解も得れないし、ちょっと一緒に仕事はやりにくいと思うので。。。」ということでした。今考えればそんな職場でやっていくのも大変だっただろうと思いますので、不採用でよかったなーと思ってます。
今働いている会社（社員4名）もハローワークで紹介、即日面接、即採用決定だったのですが、「子供がいるんだよね？」「保育園預けます。」「じゃ、大丈夫だねー。」で話が終わり、あえて子供の年齢まで言う機会もなく、、、でしたが、何の問題もなかったです。
長い私の話はおいといて、、、(^o^;)、
保育園に預ける、ときちんと話してるなら、大丈夫だと思いますよ。
4ヶ月のお子さんがいる！となると驚かれるとは思いますが、嘘はついてないんですから申し訳なく思うことも無いと思います。社長さんが”主人や子供の事を考えた就業方法で良い”とおっしゃるなら、その気持ちに甘えたらいいと思います。あなたが入社時にお子さんが4ヶ月でもあーっという間に子供も成長しますし、保育園1年目は0歳児も何歳児も同じですから。
大変だと思いますががんばってくださいねー！
私自身一人目生後3ヶ月目に就活しました。
年齢的にも20代前半だったので、面接に行っても家族構成を聞かれないんです。当然独身だと思われて、面接があれよあれよと進んで行き、、、既婚、子供が3ヶ月（保育園も4月入園で申し込み中）なんてことを言い出すきっかけもなく、面接終了！というのがありました。
これはいけない！と思い、最後の最後に自分から「3ヶ月の子供がいますが、病気でも実家の祖父母に頼めます。ご迷惑はかけません。」といった途端、面接の方の顔色が変わり。。。結局不採用になりました。
担当の方が言うには「他の部署なら育休復帰の人もいるけど、今回配属予定の部署には既婚女性はおらず、いわゆる独身キャリアウーマン志向の30代の女性が多い。既婚、お子さんがいる状態だと理解も得れないし、ちょっと一緒に仕事はやりにくいと思うので。。。」ということでした。今考えればそんな職場でやっていくのも大変だっただろうと思いますので、不採用でよかったなーと思ってます。
今働いている会社（社員4名）もハローワークで紹介、即日面接、即採用決定だったのですが、「子供がいるんだよね？」「保育園預けます。」「じゃ、大丈夫だねー。」で話が終わり、あえて子供の年齢まで言う機会もなく、、、でしたが、何の問題もなかったです。
長い私の話はおいといて、、、(^o^;)、
保育園に預ける、ときちんと話してるなら、大丈夫だと思いますよ。
4ヶ月のお子さんがいる！となると驚かれるとは思いますが、嘘はついてないんですから申し訳なく思うことも無いと思います。社長さんが”主人や子供の事を考えた就業方法で良い”とおっしゃるなら、その気持ちに甘えたらいいと思います。あなたが入社時にお子さんが4ヶ月でもあーっという間に子供も成長しますし、保育園1年目は0歳児も何歳児も同じですから。
大変だと思いますががんばってくださいねー！
親に黙って転職活動。
1年半程度働いた会社を体調不良の為、自己判断で退職することにしました。実家暮らしですが親にバレないように転職活動することは可能でしょうか。
退職までの日にちは急に決まった為に残り2週間程度。制服ありです。
理由は親が子供に非常に甘く、なんでもやってくれてしまうからです。転職することを言ったら、何かと口を挟み、自らもハローワークに行ったり新聞の切抜きや雑誌を集めたりネット検索したりと精力的にやってくれそうで・・・勿論、とてもありがたいことなのですが、そんな中で焦らされたり薦められた場所に転職しても失敗した時に親の所為にしてしまいそうで嫌なのです。一人で決めて一人でイチからやり直したいんです！
退職の期日を過ぎても就職先が決まらなければスーツでいつもと同じ出勤時間に出かけて転職活動してこようと思います。それ以外に気をつけておくことはあるでしょうか。（転職先が決まったら全て分かってもらえるまで話すつもりです）
1年半程度働いた会社を体調不良の為、自己判断で退職することにしました。実家暮らしですが親にバレないように転職活動することは可能でしょうか。
退職までの日にちは急に決まった為に残り2週間程度。制服ありです。
理由は親が子供に非常に甘く、なんでもやってくれてしまうからです。転職することを言ったら、何かと口を挟み、自らもハローワークに行ったり新聞の切抜きや雑誌を集めたりネット検索したりと精力的にやってくれそうで・・・勿論、とてもありがたいことなのですが、そんな中で焦らされたり薦められた場所に転職しても失敗した時に親の所為にしてしまいそうで嫌なのです。一人で決めて一人でイチからやり直したいんです！
退職の期日を過ぎても就職先が決まらなければスーツでいつもと同じ出勤時間に出かけて転職活動してこようと思います。それ以外に気をつけておくことはあるでしょうか。（転職先が決まったら全て分かってもらえるまで話すつもりです）
実際に貴方の親御さんに会ったことはないので何ともいえませんが。
正直に親御さんに子離れしてくれと言わないと違う問題についても同様の事が
言えるのではないでしょうか。
私が貴方の立場なら、正直に現況を説明し、自分でいま職をあたっている、だから心配なのは分かるが見ていてくれと話します。
説得する事が出来ないのであれば、職が見つかるまで、実家には帰りません。
正直に親御さんに子離れしてくれと言わないと違う問題についても同様の事が
言えるのではないでしょうか。
私が貴方の立場なら、正直に現況を説明し、自分でいま職をあたっている、だから心配なのは分かるが見ていてくれと話します。
説得する事が出来ないのであれば、職が見つかるまで、実家には帰りません。
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