ハローワーク渋谷で、麻生首相が求職者と話す模様が先日放送されました。麻生首相の発言は、今更言及するまでもありません。私が驚いたのは求職者の発言です。
麻生「どんな所が良いの？」
求「東京23区内で」
麻生「23区内と言っても随分広いけど…」
求「できれば六本木とか格好良い所が」
驚いて耳を疑ってしまいました。この時世に何を言っいるのか!?本当に切羽詰まっているのか!?職種ならまだしも勤務地を選り好みするなんて!そこでお聞きします。
①まさかとは思いますが、大半の求職者の方はこんなこと考えませんよね？家族の為将来の為、皆様必死に頑張ってらっしゃいますよね？
②そうは言っても、バブルを謳歌された世代の人は、抜け切れないのでしょうか？
③この模様を視聴した人が「？？？…！」となるのはわかると思います。なぜ敢えて放送したのでしょうか？局の意図があるのでしょうか？
因みに、後日何度も放送されましたが、この場面はカットされていました。この後の麻生首相「格好悪い方が給料高い」という的外れな発言からとなっていました。
ご意見、宜しくお願いします。
麻生「どんな所が良いの？」
求「東京23区内で」
麻生「23区内と言っても随分広いけど…」
求「できれば六本木とか格好良い所が」
驚いて耳を疑ってしまいました。この時世に何を言っいるのか!?本当に切羽詰まっているのか!?職種ならまだしも勤務地を選り好みするなんて!そこでお聞きします。
①まさかとは思いますが、大半の求職者の方はこんなこと考えませんよね？家族の為将来の為、皆様必死に頑張ってらっしゃいますよね？
②そうは言っても、バブルを謳歌された世代の人は、抜け切れないのでしょうか？
③この模様を視聴した人が「？？？…！」となるのはわかると思います。なぜ敢えて放送したのでしょうか？局の意図があるのでしょうか？
因みに、後日何度も放送されましたが、この場面はカットされていました。この後の麻生首相「格好悪い方が給料高い」という的外れな発言からとなっていました。
ご意見、宜しくお願いします。
あくまで希望を言っただけでしょう。
誰でもしたい仕事や働きたい地域はあります。
それを言っただけですよ。
あなたはそんな事もわからないのですか？
誰でもしたい仕事や働きたい地域はあります。
それを言っただけですよ。
あなたはそんな事もわからないのですか？
失業保険について
失業保険についてなんですがうつ病で仕事を退職し実家に帰ることになりました。
そこで失業保険なんですが離職票や失業保険の申請を他県のハローワークに提出しても大丈夫なんでしょうか？
回答お願いします。
失業保険についてなんですがうつ病で仕事を退職し実家に帰ることになりました。
そこで失業保険なんですが離職票や失業保険の申請を他県のハローワークに提出しても大丈夫なんでしょうか？
回答お願いします。
他県のーーて、住まわれるご実家の近く
という意味ですよね。お近くのハロワへ申請に行って
下さい。会社の近くでなく、家の近くの。
という意味ですよね。お近くのハロワへ申請に行って
下さい。会社の近くでなく、家の近くの。
この面接に、いかがお感じですか？
ハローワーク求人で、中途採用の中小企業の正社員面接に行ってきました。
そこでの面接官（中年親父）の対応について、どう皆様なら、お感じになるかと思い質問させて頂きたく思います。
まず、一言目が「こっちに座って」といきなりタメ口。
そして、私の履歴書や職務経歴書を、指で机をカンカンと音をたてて叩きつつ読む。
その後、まず出身大学を否定。偏差値の低い大学だよねぇ～そんなに、自慢できない大学だよね～って感じに。加えて、「教科書に載っていそうな事を、わざわざ学びに大学に行くんだ～」と言ってました。
内心、大学卒を妬んでいるのかなぁと思いましたが、こちらが大人になって聞き流しました。
続いて、職歴否定と以前に勤めていた会社（大企業）の否定。
そして、私の志望動機について、何も伝わってくるものがないと言ってきました。そして、あーだこーだ言うて来て、「もう一度、チャンスをあげる」と上から目線。そして、もう一度いうたら「今言ったこと全然、分かってないじゃん」とダメ出し。
また、これまでの職歴では対応できないと言ってくる。「なぜなら、これまで君を採用して来た会社は、君を作業員としてしか見ていないからね」とのこと。⇒ハローワークの求人票の仕事内容の書き方が、漠然としていて２～３年の今回の仕事のベースになる仕事経験があったため応募。
最後は、横の仕事説明の女性に笑いながら、「もっと、次の人まで時間があったようだから、しゃべっていたかったよ。次の選考があるかどうか分からんけど、真剣に選考はします」と言う様。
その後のこちらからの質問には、メガネを拭きながら聞き答え、終わってからの見送りの際には、胸ポケットの煙草に手を当ててました。
勤務時間も、求人票とは大幅に違い朝から深夜勤務で、休みも仕事があるような条件でした。⇒この件においては、聞いてもいないのに「ちゃんと、労働監督基準署にも許可を得ているから、不当じゃないからね！」と言ってきました。
仮に、２次選考に駒を進めたとしても辞退しようと思いますし、ブラックだったのかなぁとも思っています。
皆様なら、この面接官や会社を、どのようにお感じになられますか？
ハローワーク求人で、中途採用の中小企業の正社員面接に行ってきました。
そこでの面接官（中年親父）の対応について、どう皆様なら、お感じになるかと思い質問させて頂きたく思います。
まず、一言目が「こっちに座って」といきなりタメ口。
そして、私の履歴書や職務経歴書を、指で机をカンカンと音をたてて叩きつつ読む。
その後、まず出身大学を否定。偏差値の低い大学だよねぇ～そんなに、自慢できない大学だよね～って感じに。加えて、「教科書に載っていそうな事を、わざわざ学びに大学に行くんだ～」と言ってました。
内心、大学卒を妬んでいるのかなぁと思いましたが、こちらが大人になって聞き流しました。
続いて、職歴否定と以前に勤めていた会社（大企業）の否定。
そして、私の志望動機について、何も伝わってくるものがないと言ってきました。そして、あーだこーだ言うて来て、「もう一度、チャンスをあげる」と上から目線。そして、もう一度いうたら「今言ったこと全然、分かってないじゃん」とダメ出し。
また、これまでの職歴では対応できないと言ってくる。「なぜなら、これまで君を採用して来た会社は、君を作業員としてしか見ていないからね」とのこと。⇒ハローワークの求人票の仕事内容の書き方が、漠然としていて２～３年の今回の仕事のベースになる仕事経験があったため応募。
最後は、横の仕事説明の女性に笑いながら、「もっと、次の人まで時間があったようだから、しゃべっていたかったよ。次の選考があるかどうか分からんけど、真剣に選考はします」と言う様。
その後のこちらからの質問には、メガネを拭きながら聞き答え、終わってからの見送りの際には、胸ポケットの煙草に手を当ててました。
勤務時間も、求人票とは大幅に違い朝から深夜勤務で、休みも仕事があるような条件でした。⇒この件においては、聞いてもいないのに「ちゃんと、労働監督基準署にも許可を得ているから、不当じゃないからね！」と言ってきました。
仮に、２次選考に駒を進めたとしても辞退しようと思いますし、ブラックだったのかなぁとも思っています。
皆様なら、この面接官や会社を、どのようにお感じになられますか？
余りにも不誠実な面接官ですね…
圧迫面接だとしても、度を越えたものはNGですし、眼鏡を拭きながら話しをする等論外の行動です。
そもそも、厚生労働省が指導している公正な採用面接は、「応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力のみを基準として行うこと」を基本的な考え方として実施する様にとあります。
卒業された大学やご質問者様の経歴を否定するのであれば、書類選考の段階で不採用とすべきであり、面接時に話されるものではないでしょう。
よくご質問者様は最後まで我慢なさいましたね…、短気な人であれば、途中で応募書類を返してもらってそのまま帰ってしまうでしょうね。
また、勤務時間も、求人票とは大幅に違い朝から深夜勤務で、休みも仕事があるような条件でした。⇒この件においては、聞いてもいないのに「ちゃんと、労働監督基準署にも許可を得ているから、不当じゃないからね！ とありますが…
本来は、実際に雇用する条件を求人票に記載しなければなりません。
幾ら労働条件が労働基準法に反しない内容であっても、虚偽の内容の求人で応募者を募るのは、職業安定法第65条第8号、虚偽の広告、虚偽の条件の提示によって労働者を募集した場合の罰則を設けています。
この様な不誠実な会社は、たとえ二次面接の期間があったとしても、辞退されたほうが良いでしょうし、ハローワークへ求人内容が全く異なるものであったとして、報告した方が良いですね。ハローワークより採用担当者に確認連絡がはいり、求人票の記載内容の訂正や求人取り消しといった措置を取っていただけますよ。
【補足拝見いたしました】
書類選考がないパターンでしたね、それにしても随分常識のない採用担当者ですね、この様な方が採用担当をされているのであれば、会社自体のレベルの低さもうかがえ知れますね。
二次面接を辞退されるのであれば、会社側の対応状況や求人票の記載内容の相違について、しっかり申し出られて下さい。
圧迫面接だとしても、度を越えたものはNGですし、眼鏡を拭きながら話しをする等論外の行動です。
そもそも、厚生労働省が指導している公正な採用面接は、「応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力のみを基準として行うこと」を基本的な考え方として実施する様にとあります。
卒業された大学やご質問者様の経歴を否定するのであれば、書類選考の段階で不採用とすべきであり、面接時に話されるものではないでしょう。
よくご質問者様は最後まで我慢なさいましたね…、短気な人であれば、途中で応募書類を返してもらってそのまま帰ってしまうでしょうね。
また、勤務時間も、求人票とは大幅に違い朝から深夜勤務で、休みも仕事があるような条件でした。⇒この件においては、聞いてもいないのに「ちゃんと、労働監督基準署にも許可を得ているから、不当じゃないからね！ とありますが…
本来は、実際に雇用する条件を求人票に記載しなければなりません。
幾ら労働条件が労働基準法に反しない内容であっても、虚偽の内容の求人で応募者を募るのは、職業安定法第65条第8号、虚偽の広告、虚偽の条件の提示によって労働者を募集した場合の罰則を設けています。
この様な不誠実な会社は、たとえ二次面接の期間があったとしても、辞退されたほうが良いでしょうし、ハローワークへ求人内容が全く異なるものであったとして、報告した方が良いですね。ハローワークより採用担当者に確認連絡がはいり、求人票の記載内容の訂正や求人取り消しといった措置を取っていただけますよ。
【補足拝見いたしました】
書類選考がないパターンでしたね、それにしても随分常識のない採用担当者ですね、この様な方が採用担当をされているのであれば、会社自体のレベルの低さもうかがえ知れますね。
二次面接を辞退されるのであれば、会社側の対応状況や求人票の記載内容の相違について、しっかり申し出られて下さい。
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