高年齢継続雇用給付金の支給手続きを行った後、別の企業にてアルバイトを行おう予定ですが、この場合先の給付金は受給できるのでしょうか？
お分かりになる方、ご教示願います。

継続雇用されている会社での賃金が基準になりますので、別会社での賃金は考慮されません。
特に不正受給になならないでしょう。

但し、の会社の規定がダブルワークを認めていないのであれば、会社の規定に抵触はします。

ご不安でしたら、ハローワークにお問い合わせいただくのがよいかと、、、、

自己都合で退職し給付制限がある3ヶ月の間の引越しをした場合
自己都合で退職し給付制限中に（3ヶ月）の間に失業保険を申請した職業安定所の管轄外の場所に引越しをした場合、新たに住む管轄の職業安定所に失業保険の手続きした場合、今までの給付制限中（3ヶ月）は無効になるのですか？新たに引っ越した先の管轄の職業安定所でまた3ヶ月給付制限になるのでしょうか？

引越しが決まった段階で、最初に手続きをしたハローワークに移転の届をして、引越し先の所轄のハローワークへ行き手続きをすれば、最初の３ヶ月の給付制限もままです。
※但し転居の証明が必要ですよ、住民票或いは公共料金等の領収書等が必要になります。

雇用保険の延長について教えて下さい。

家族の介護が必要になったので、申し出ようと思います。
病院の書類などが必要なのでしょうか？

入院がなかなかできないので家庭で介護する分にも、適用されるのでしょうか？

申請期間は働くことができない状態が３０日経過した後の１カ月以内です。
①受給期間延長申請書（ハローワークにあります。）
②雇用保険被保険者離職票－１及び離職票－２
③印鑑
事例（３月３１日退職でその時点において働くことが困難な場合）
３０日経過（４月１日～４月３０日）後の１カ月以内（５月１日～５月３１日）に延長申請してください。
受給期間延長申請は、本人が疾病等で手続きできないときは、代理の方でも申請できます。
（注意）６５歳以上の高年齢継続被保険者は、受給期間の延長はできません。
くわしくは、「雇用保険の受給の手続きについてのご案内」をご覧ください。

受給期間の延長が認められるのは、
(1)病気・けが
(2)妊娠
(3)出産
(4)育児(3歳未満)
(5)親族の看護(6親等以内の血族、配偶者及び3親等以内の姻族)
(6)事業主の命令による配偶者の海外勤務に同行
(7)青年海外協力隊など公的機関が行なう海外技術指導による海外派遣「派遣前の訓練(研修)を含む。」

ハロ－ワ－クの申請書のみで、病院の診断書等は必要ないと思います。

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