失業保険について。
結婚をするので、12月で退職するのですが、
1月に人が足りないとかで、１日だけ仕事に出る事になりました。

この際、失業保険はどうなるのでしょうか？
それとも１月９日付けでの退職の方がよいのでしょうか？

契約社員とかではなく、会社での登録スタッフという感じで、
時給制、
健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税
以上の社会保険料。
勿論、有休、ボーナスは無しです。

この際、お世話になったからと、無償でお手伝いした方が良いのでしょうか？

退職理由は結婚の為の自己都合でよろしいでしょうか？その前提で説明いたします。（仮に12月31日退職として、1月1日以降）本人が離職票（12か月以上・1か月11日以上労働の雇用保険被保険者であること）をハローに提出します。7日間待機期間+3か月の給付制限が基本（例外もあるので、ハローワークで確認）あくまで求職活動が前提です。結婚し専業主婦になる場合は、失業とみなされません。仮に失業給付認定されたとして、7日+3か月後に支給開始しますが、その際用紙にアルバイトなどで、賃金を得た月日・会社名など記入報告します。1日分を除いた給付額支給になります。但し後日虚偽の申請したことが判明した場合、3倍返しとなりますので、きちんと申告のことお忘れなく。1日働くのならアルバイト扱いで賃金支払してもらう。
当然1日労働の場合、健康保険、厚生年金、雇用保険は控除されません、（加入出来ません）但し所得税は支給額により控除される場合あり。また、労災保険は1日でもアルバイトでも適用されますので、労災事故などはカバーされます。（保険料は本人控除ありません）。 もっと知りたい場合お近くのハローワークの給付課へ相談ください。

退職に関して教えて下さい＞＜
今現在、パートとして働いているのですが１０月で退職する
事になっています。
（パートになった理由は、妊娠を理由に同じ会社から正社員としての
勤務を強制退職させられたからです）


新人が入ったので辞められずにここまで来てしまいましたが、
我慢の限界なのでパートを退職することにしました。


そこで質問なのですが、離職票と離職証明書の違いは何ですか?＞＜？


会社から出して貰うのは、離職票と離職証明書のどちらになりますか？


知識が無くてすみませんが、回答お願い致します。

離職票というのは、雇用保険に加入している場合に、会社が一旦ハローワークに「雇用保険資格喪失届」を提出するとハローワークのほうから会社をとおして交付されるものです。
離職票-1 と、 離職票-2 があって、退職したあとで雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険）を受給しようと思うなら、必ず両方必要です。
退職する前に、離職票をお願いします、と言わないと離職票-2を作ってくれない会社もあるので気をつけてください。
退職した後で言っても構いませんが、前もって依頼しておいたほうが無難です。

離職証明書、とか退職証明書、健康保険資格喪失証明書、社会保険資格喪失証明書、といった名前で呼ばれるのは会社が独自に発行するものです。
退職後、国民健康保険・国民年金に加入する、あるいは配偶者の健康保険の被扶養者・国民年金第3号被保険者になる場合に、会社で加入していた社会保険の資格を喪失した日付を証明するために使用します。
会社が健康保険・厚生年金の資格喪失届けを提出したあと、依頼すれば社会保険事務所が資格喪失証明書を発行してくれますが、会社が発行したもので用が足ります。

今月の24日から、新しい職場に勤務しています。そして早くも退職したいです。正社員での雇用ですが、現在３ヶ月の試用期間中です。
雇用保険被保険者証、年金手帳はまだ出してません。【会社内での誓約書や、雇用契約書、交通費の申請書、また給与振り込みの為の口座番号】すら出していません。【】の中の書類は、紙自体は貰ったので記入はしましたが、ハンコはまだ押してない加えて未提出なんでまだ手元にあります。履歴書に書かなければ、次の会社にバレる事はないですよね？システム的には、自分は働いているけど無職の状態と同じなんですか？ ちなみに給与を貰えるのも２月の25日なんで、もちろんまだです。教えて下さい。

雇用保険は入社日から加入になるため、そ加入の記録だけは雇用保険証に残ります。でも、試用期間中に退職したなら、それは職歴にはなりませんから、いちいち履歴書に職歴として記載する必要性はありません。これはハローワークでもそのように指導しているそうです。履歴書に記載しない限り、その事実は入社するまで解りません。雇用保険証から発覚しても、入社した会社の労務担当者が会社の人事にチクらない限りバレません。もしバレても、試用期間中に辞めた旨を言えば｢そういう事ね｣で、終わりますよ。

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