現在育児休業中で10月に復職予定ですが、職場が業績悪化を理由に社内で退職者を募っており、私も8月末での退職を勧められました。

戻るつもりでいましたが、育児しながらでは業務が難しそうなこと、今なら早期退職割増金を支払うこと、会社都合での退職扱いにしてもらえることなど色々言われてしまい、復職を迷っています。
育児休業中に会社都合で退職した場合、失業保険はいつから、どのくらいの期間もらえるのでしょうか。
今後もフルタイムで働きたいと思っています。
また、育児休業中であってもこのように退職を勧めるのは法にふれませんか？？
教えてください。よろしくお願いいたします。

会社の対応として、会社都合の退職はいいけど、早期退職割り増し金ってのが、くせものかも！
１０月に復職予定と言うのは、会社合意で育児休業してる訳ですよね？
労基法に労災及び育児休暇復職後、３０日は解雇してはならないとあります。（違法です。）
と言う事はあなたを解雇できるのは１０月末です、上記労基法を会社が回避するには打切り保障と言う保障をしなくては、
ならないから、９月～１０月末までの保障を早期退職割り増しとしているのかが不明です。
他の人が割り増しを貰っているのであれば、あなたは割り増しと打切り保障を貰えるはずです。
失業保険の給付日数は保険加入期間（１年以上加入が空いている時はその前分は無効）と年齢、自己都合、
会社都合で変わってきます。
何時から貰えるかは、会社都合ですから、会社が書類を早く揃えてくれれば、１ヶ月前後で１回目の支給まで行けるとおもいますが、支給条件に、いつでも働ける状態でないと支給対象になりません。
もちろん働ける状態になるまで保険支給をスライドする事もできます。
たとえば親に子供をみてもらえば、働ける状態になるわけですよね。
※打切り保障は労働基準監督署で保険の期間とスライドはハローワークに確認した方がいいですね！
※辞めたら仕事、本当にないですよ！

コンビニバイト

ハローワークで見つけて紹介してもらいました。
セブンイレブンで面接があります！
フリーターなので曜日･日時関係なく長時間入りたいです☆
女で深夜は防犯上ダメと言われましたが。。。
接客はちょっと経験あって何年かぶりなので不安でいっぱいですが！！
コンビニは、はじめてです><

どんな感じでしょうか!?

どんな感じって・・・
覚えることがたくさんあって大変だと思いますが、接客業の経験があるのならとっつきやすいと思います。

曜日･日時関係なく入れるのなら、採用の可能性大ですね！
面接がんばってください。

医療職の方で、大学・専門学校卒業後に就活を始めた方はいますか？
医療職を目指している大学4年生です。まだ就職は決まっていません。
というのも、私はとある病院の就職試験を受けました。そこは、登録制のもので、欠員が出た場合にその登録者から
欠員分を補充するという形式のところです。
そのため、登録されたからと言っても全員が就職できるとは限らない病院です。（おそらくわかる人もいるかと思いますが）

今回、私は試験の結果、無事登録していただけることになりました。


もちろん、他の病院を受けることも可能です。でも、私の第一志望は登録してもらった病院系列であるので、
できれば、そこで就職できるまで連絡を待ちたいです。

そこで、学生のうちは就活をせずに、その病院系列からの連絡を待つことにしましたが、
卒業後に連絡がなければ、あきらめて他の病院で就職活動をする予定です。

ですが、やはり4月から就職活動というものがとても不安です。

卒業後の4月から就職活動を始めた方がいればと思い、質問させていただきました。

その際、苦労した点や、不利な点などあれば教えて下さい！
また就職情報などはどのように手に入れていたのかも教えて下さい。

よろしくお願いします。

医療職でも、職種によっては登録だけで、２，３年後にやっと欠員補充で働けるというパターンがあります。欠員がでない場合仕事はないわけですから、すぐ働けるのは困難かと思います。職種によっては、すぐ働ける場合もあります。（地方で異なるので、どの職種か？という質問には答えられません。）
ただ、それ一本だけで就活をやめてしまうのはもったいないと思います。欠員がでればいいのですが、４月から就活を始めなければならない場合、精神的な面は大丈夫ですか？同じ歳の子達はそれぞれ働いている中、おいてきぼり…。また、採用して人材がいるので、なかなか良い求人がないということです。

例えば、今回は別に病院を受け内定をいただき、経験を積んだのち、欠員が出た場合うつるというのはダメですか？

卒業後の就活の情報収集は、引き続き学校のキャルア課からの求人紹介とハローワークですかね。
悔いの残らない就活にしてください。

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