ハローワークで仕事探すのと、求人誌で仕事探すのは、どう違うのでしょうか？
ハローワークじゃないと、紹介できない仕事とか、求人誌じゃないと見つからない仕事とかありますか？
あと、求人誌に毎回、載っているところは、やっぱ、なんかあるって感じですか？

昔、アルバイトですけど、病院の夜間待機員とか、公共室内プールの監視員とかって、楽そうで、時給が高いみたいですけど。
そういうのは、求人誌では、出ないみたいだし、

正社員とかフルタイムパートは、わからないけど、
普通、条件のいい仕事とかって、身内だけで、口コミだけで、回っているみたいだし、
そういう仕事の情報を知りたいよな。

最近は“男性のみ希望”とか“～歳以下”とかを書きにくくなっています。
ハローワークならスタッフの人が「ここは本当は～～～な人を欲しがっている」としっている場合があるので、情報誌よりも情報量が多いと思います。

あと失業保険の認定を行うところ（規模の大きなところ）なら就職に関する相談をするコーナーがあります。
面接の練習とか履歴書・職務経歴書の書き方とか「面接で退職理由を聞かれたら何と言えばカドが立たないか」とか聞いておいて損はないです。（タダですし）
出来れば“早期再就職支援制度”を利用して固定の担当者を決めて毎週時間を予約して会うのがいいです。
（これだけの従業員がいるのに、これだけしか保険をかけないのはおかしい、ここは行かない方がいいよ・・・とかも教えていただけました。

情報誌だけで、ハローワークに登録しない会社もあります。
私の経験では“社員も募集と書いていても、実際はアルバイトのみ欲しがっている”というパターンでした。

情報量に関しては、ハローワークが圧倒的に多いとおもいます。
（何せ退職した人が何しゃべっているかわからない、元従業員に色々言われたくないとハローワークに募集を出さないところもありました）

口コミ
（色々納入している）出入りの業者なら「あそこは資金繰りが苦しい」「そこは店長候補を探している」とか情報をもっていたりします。
同業をあちこち廻っているわけですから、転職を考えている人はいないか業者さんに聞いたりもしますね。（具体的な給料情報までは無理でしょうが）

雇用保険(失業保険？)について質問です。在職中に就職活動を行い、次の就職先が決まって退職した場合、退職日から次の職場への採用日まで(例えば、
平成21年3月31日に退職し、平成21年10月1日採用の場合であれば、4月～9月の期間)は失業手当てなどを受給できる権利はあるのでしょうか？

4月に失業認定の申請をハローワークで行い、3か月後の7月から9月までは、就職活動をしっかり行えば失業保険は給付されます。あらかじめ次の就職先が決まっていても、そこよりもよい条件の会社がないか探すという活動をすればよいことになります。

失業保険受け取る際、どすれば会社の都合に出来るかお聞きしたいのですが｡｡｡

私は、只今妊娠7ヶ月で出産予定日は11月です。


妊娠３ヵ月の時に会社に報告し会社の規約通りの産休の申し出もしました。
ですが会社側の返答は、解雇でした。
労働局に訴えることも考えたのですが、会社側の言い方などにウンザリして退職することにしました。

退職願いの文面を一身上の都合と出してくれと言われ、8月1日に提出してしまいました。

退職日は、10月31日です。

先程、会社に離職表のことで確認しましたら、退職理由の欄に｢会社の都合｣は不味いと言われ｢自己都合にする｣と言われました。

会社から退職を要求してきたのに納得いきません。
自己都合と会社都合では、失業手当ての貰える期間などが変わるみたいなんで私に知恵を貸して下さい…

まだ退職してない今のうちにﾊﾛｰﾜｰｸに相談行けば良いのでしょうか？
どこに相談に行くべきでしょうか？

下の方、あまりにやることが現実離れしてますよ。多分実務をされてない方かと思いますが。
まず離職票が出来たらハローワークに離職理由について異議申し立てを行います。そうすればハローワークが調査をして両方の言い分と証拠をみて離職理由を認定します。ここで問題なのはあなたが書いてしまった退職届です。これが提出されれば、離職理由が解雇になる可能性は低くなります。今できる事は、嫌でしょうが会社サイドに離職理由は解雇で、と低姿勢で主張する事です。あなたが退職届を書いてしまってる以上形勢は極めて不利だからです。

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