転職について悩んでいます（２２歳＊女）
私の悩みを聞いてください。。。私は短大卒業後、大手銀行へ窓口営業として入社しました。最初こそ充実していたのですが、セ
クハラや残業代がほとんど出なかったり、お客さんに無理やり商品を売りつける体制や、所属している店で大きなトラブルが続き、
うつ病になってしまいました。入社当初の契約内容ともかなりズレがあったこともあり、この３月いっぱいで仕事を辞め、転職するこ
とに決めました。今は３月末まで休暇をとっているので転職活動をしています。
しかし、私にはこれといってやってみたい職種がありません。というのもどの職種も仕事内容や勤務形態などマイナス思考にしか考
えられず、悩んでばかりいます。営業、事務、システムエンジニア、販売、工場勤務などの仕事についてそれぞれの職についている
友人や知人に聞いてもやはり自分と同じ仕事は薦められないと言います。どの仕事も大変なことは重々承知しています。自分自
身のことなのに自分あった適職さえわからなくてずっと求人情報をＰＣで調べたり、ハローワークで検索したりしています。ハローワー
クで相談などしましたが、それぞれの仕事のマイナス面しか見ることができずどうしたらいいのかわかりません。
私は高校時代に簿記やエクセルやワード、商業経済についての資格を取得しましたがレベル的に高いものではないですし、社会
で通用するかわかりません。
人と接することは嫌いではないのですがもくもくと１人でやる仕事にも興味があります。電話応対や仕事をする上でのマナーは身に
ついているとは思いますが、こんな自分が転職できるのか、他の職種でやっていけるのか不安で不安で仕方ありません。
ほんの少しでも考えている事務、営業、エンジニア（実験や評価など未経験者ＯＫな職）です。
事務は事務でも今まで金融事務しか経験がないし、求人が少ないです。営業はお給料がよいところばかりで求人も多いですが
残業が多い、商品を売れないのではないか、女でもやっていけるかなど不安が尽きません。エンジニア職に関しては実験など興味
があるのですが、女ということ、経験が全くないということや特定派遣だったり不安要素があります。
皆さんのお力を貸してください。私の考えが甘いのは承知しています。本当にどうしたらいいのかわかりません。。。
私の悩みを聞いてください。。。私は短大卒業後、大手銀行へ窓口営業として入社しました。最初こそ充実していたのですが、セ
クハラや残業代がほとんど出なかったり、お客さんに無理やり商品を売りつける体制や、所属している店で大きなトラブルが続き、
うつ病になってしまいました。入社当初の契約内容ともかなりズレがあったこともあり、この３月いっぱいで仕事を辞め、転職するこ
とに決めました。今は３月末まで休暇をとっているので転職活動をしています。
しかし、私にはこれといってやってみたい職種がありません。というのもどの職種も仕事内容や勤務形態などマイナス思考にしか考
えられず、悩んでばかりいます。営業、事務、システムエンジニア、販売、工場勤務などの仕事についてそれぞれの職についている
友人や知人に聞いてもやはり自分と同じ仕事は薦められないと言います。どの仕事も大変なことは重々承知しています。自分自
身のことなのに自分あった適職さえわからなくてずっと求人情報をＰＣで調べたり、ハローワークで検索したりしています。ハローワー
クで相談などしましたが、それぞれの仕事のマイナス面しか見ることができずどうしたらいいのかわかりません。
私は高校時代に簿記やエクセルやワード、商業経済についての資格を取得しましたがレベル的に高いものではないですし、社会
で通用するかわかりません。
人と接することは嫌いではないのですがもくもくと１人でやる仕事にも興味があります。電話応対や仕事をする上でのマナーは身に
ついているとは思いますが、こんな自分が転職できるのか、他の職種でやっていけるのか不安で不安で仕方ありません。
ほんの少しでも考えている事務、営業、エンジニア（実験や評価など未経験者ＯＫな職）です。
事務は事務でも今まで金融事務しか経験がないし、求人が少ないです。営業はお給料がよいところばかりで求人も多いですが
残業が多い、商品を売れないのではないか、女でもやっていけるかなど不安が尽きません。エンジニア職に関しては実験など興味
があるのですが、女ということ、経験が全くないということや特定派遣だったり不安要素があります。
皆さんのお力を貸してください。私の考えが甘いのは承知しています。本当にどうしたらいいのかわかりません。。。
私も高校生のときに商業科目の検定を取得しています。おかれている環境は違いますが、現在無職で就活しています。ハローワークで確か担当の人がつくと思いますがはっきり言って当てにしないほうがいいです。
人材派遣のメジャーなところで自己分析もかねて少しでも自分から動かないと何も変わりません。私も複数の条件が重なり退職しましたが。そのまえまでの仕事に人生をかけていましたし、夢として追いかけてきた仕事でした。
夢をあきらめた訳ではなく、納得のいく結果を出せたので辞めました。
今回の就活では、辞めた後の自分が分からなくなって２ヶ月間外に出られなくなりました（仕事をしていない事を自分が恥ずかしいと感じて人の目を気にしてしまったからです）。
あなたは、簿記や商業経済のことが役に立たないかもしれないと思っているかもしれませんが、もちろん資格の必要な仕事では活かせないと意味がありませんが、それ以外の場合で体系的に数字や経済の事を勉強してきているんだなとか、入社後に教育する方に取っては教えやすいってのもありますから、持っていない人にくらべたら全然ましです。
まずは、あなた自身が小さい頃から今まででどんな生活をしてきたのか？どんな事に興味を持ったのか？何をしてる時が楽しかったか？などを考えてみるといいと思います。たとえば物を書く事？創る事？考える事？人と話す事？動物を飼う事？人を助けてあげる事？スポーツをしているとき？何か知識を身につけようとしているとき？食べているとき？整理整頓しているとき？、、、、、、
と、過去を降りかえり自分自身と会話してみてください。そうする事によって自分の中にある特性に気がつける日が来ます（個人差がありますから焦らずに）。そうしたら、その特性にちかく活かせる仕事を選んだらいいと思います。
私の場合、営業職、飲食事業とやってきましたが、人に喜んで頂くことにやりがいを感じる事。人生は金だけが幸せを感じる要素ではない。という要素を見つけ出し、福祉の仕事に就ける様に今現在活動中です。
若いので色々と悩む時があると思います。だれでも同じ様に乗り越えなくては成長できません誰の為でもなく自分の為にです。なやんだら、親兄弟や話せる人が近くにいるのなら、相談してみると何かヒントがあるかも知れませんね。聞くまえに考えてじぶんの疑問質問を整理して会話に望んでくださいね。 では、３６歳のひとより
人材派遣のメジャーなところで自己分析もかねて少しでも自分から動かないと何も変わりません。私も複数の条件が重なり退職しましたが。そのまえまでの仕事に人生をかけていましたし、夢として追いかけてきた仕事でした。
夢をあきらめた訳ではなく、納得のいく結果を出せたので辞めました。
今回の就活では、辞めた後の自分が分からなくなって２ヶ月間外に出られなくなりました（仕事をしていない事を自分が恥ずかしいと感じて人の目を気にしてしまったからです）。
あなたは、簿記や商業経済のことが役に立たないかもしれないと思っているかもしれませんが、もちろん資格の必要な仕事では活かせないと意味がありませんが、それ以外の場合で体系的に数字や経済の事を勉強してきているんだなとか、入社後に教育する方に取っては教えやすいってのもありますから、持っていない人にくらべたら全然ましです。
まずは、あなた自身が小さい頃から今まででどんな生活をしてきたのか？どんな事に興味を持ったのか？何をしてる時が楽しかったか？などを考えてみるといいと思います。たとえば物を書く事？創る事？考える事？人と話す事？動物を飼う事？人を助けてあげる事？スポーツをしているとき？何か知識を身につけようとしているとき？食べているとき？整理整頓しているとき？、、、、、、
と、過去を降りかえり自分自身と会話してみてください。そうする事によって自分の中にある特性に気がつける日が来ます（個人差がありますから焦らずに）。そうしたら、その特性にちかく活かせる仕事を選んだらいいと思います。
私の場合、営業職、飲食事業とやってきましたが、人に喜んで頂くことにやりがいを感じる事。人生は金だけが幸せを感じる要素ではない。という要素を見つけ出し、福祉の仕事に就ける様に今現在活動中です。
若いので色々と悩む時があると思います。だれでも同じ様に乗り越えなくては成長できません誰の為でもなく自分の為にです。なやんだら、親兄弟や話せる人が近くにいるのなら、相談してみると何かヒントがあるかも知れませんね。聞くまえに考えてじぶんの疑問質問を整理して会話に望んでくださいね。 では、３６歳のひとより
11月に出産し、1/11から育休中です。
…で、先日、ようやく出産手当金が振り込まれました。遅かった理由は事務局の職員のミス…。
聞いてもアテにならないので、どなたか教えてください。
今月末で育休を終わり、来月から復帰予定です。
…で育児休業給付金のｺﾄなんですが、いつまでにどのように申請するんでしょうか？
教えていただけたら嬉しいです☆彡
事務局の職員は他にもミスをいっぱいしていて、振り回され放題なんで、あまり聞きたくなく、ある程度自分で情報を持った上で言いに行きたいので…。
…で、先日、ようやく出産手当金が振り込まれました。遅かった理由は事務局の職員のミス…。
聞いてもアテにならないので、どなたか教えてください。
今月末で育休を終わり、来月から復帰予定です。
…で育児休業給付金のｺﾄなんですが、いつまでにどのように申請するんでしょうか？
教えていただけたら嬉しいです☆彡
事務局の職員は他にもミスをいっぱいしていて、振り回され放題なんで、あまり聞きたくなく、ある程度自分で情報を持った上で言いに行きたいので…。
育児休業給付金を受給するための申請書がありますので、会社の事務の担当の方に聞いてみてください。確か育休に入ってから４ヶ月以内に申請すればハローワークから手当がもらえるはずです。申請書には、給付金の振込み先の口座を証明するため銀行印を銀行に貰いに行くことになります。その他の欄については会社の事務の方に聞いてみてください。多分書いてくれると思いますが、要確認です。
教えてください！
会社の社会保険に加入していますが今日事務の人と喧嘩してしまいました。
事務の人は勝手に私の社会保険を解除できるのでしょうか？
というのも私の会社は一応株式会社を
名乗っているものの、社員40人に対して加入しているのは最低限の5.6人なのです。他の社員は未加入なので全員未加入だと思っています。
社長は事務の人のいいなりでその事務の人のいう事全てが正しいと思っています。
残業も有給もその人がつけるかどうか決めます。極端なことを言うと仲のいい人には休んだとしても有給扱いにするし(私の会社は当日の急な休みはどんな理由があるにせよ欠勤扱い)
残業を月30時間やったとしてもノルマが達成していないからという理由で半分になったりと........何人か労働基準監督署に言ったみたいですが監査もはいりません。何故なのでしょうか？
それとも私の会社のしていることは悪いことではないのでしょうか？
今度私も労働基準監督署に行こうと思うのですが何か証拠みたいなものは必要なのでしょうか？
長くなりましたが悩んでいます。
回答お願いいたします！
会社の社会保険に加入していますが今日事務の人と喧嘩してしまいました。
事務の人は勝手に私の社会保険を解除できるのでしょうか？
というのも私の会社は一応株式会社を
名乗っているものの、社員40人に対して加入しているのは最低限の5.6人なのです。他の社員は未加入なので全員未加入だと思っています。
社長は事務の人のいいなりでその事務の人のいう事全てが正しいと思っています。
残業も有給もその人がつけるかどうか決めます。極端なことを言うと仲のいい人には休んだとしても有給扱いにするし(私の会社は当日の急な休みはどんな理由があるにせよ欠勤扱い)
残業を月30時間やったとしてもノルマが達成していないからという理由で半分になったりと........何人か労働基準監督署に言ったみたいですが監査もはいりません。何故なのでしょうか？
それとも私の会社のしていることは悪いことではないのでしょうか？
今度私も労働基準監督署に行こうと思うのですが何か証拠みたいなものは必要なのでしょうか？
長くなりましたが悩んでいます。
回答お願いいたします！
＞事務の人は勝手に私の社会保険を解除できるのでしょうか？
やろうと思えばできると思いますよ。
社長がその人の言いなりなら資格喪失届にハンコ押してくれるでしょうから。
＞何人か労働基準監督署に言ったみたいですが監査もはいりません。何故なのでしょうか？
労基も全てには対応できないので・・あまり期待はしない方がいいと思います。
証拠がそろっていないのかもしれません。
＞それとも私の会社のしていることは悪いことではないのでしょうか？
完全に悪いことやってますよ。
＞今度私も労働基準監督署に行こうと思うのですが何か証拠みたいなものは必要なのでしょうか？
あったほうがいいですよ。
タイムカードや勤務表のコピー、給与明細（払われていない残業代があることを確認するため）、就業規則、雇用契約書や労働条件書など。
担当者との会話を録音しておくのもいいですよ。（残業つけないなどという会話をするようなときに）
アドバイスはくれると思いますが、会社に警告などはたぶんしてくれません。
本気でやるなら、個別労働紛争解決制度を利用する方がいいですよ。
ただし、そのためにはしっかり証拠集めする必要があります。この件に関しては労働局で相談に乗ってくれると思います。
あと、株式会社なのに社員全員を社会保険に加入させていないという件については、管轄は社会保険事務所です。
建設業だと定期的にチェックが入るんですけどね・・
雇用保険は大丈夫ですか？そちらの件はハローワークになります。
やろうと思えばできると思いますよ。
社長がその人の言いなりなら資格喪失届にハンコ押してくれるでしょうから。
＞何人か労働基準監督署に言ったみたいですが監査もはいりません。何故なのでしょうか？
労基も全てには対応できないので・・あまり期待はしない方がいいと思います。
証拠がそろっていないのかもしれません。
＞それとも私の会社のしていることは悪いことではないのでしょうか？
完全に悪いことやってますよ。
＞今度私も労働基準監督署に行こうと思うのですが何か証拠みたいなものは必要なのでしょうか？
あったほうがいいですよ。
タイムカードや勤務表のコピー、給与明細（払われていない残業代があることを確認するため）、就業規則、雇用契約書や労働条件書など。
担当者との会話を録音しておくのもいいですよ。（残業つけないなどという会話をするようなときに）
アドバイスはくれると思いますが、会社に警告などはたぶんしてくれません。
本気でやるなら、個別労働紛争解決制度を利用する方がいいですよ。
ただし、そのためにはしっかり証拠集めする必要があります。この件に関しては労働局で相談に乗ってくれると思います。
あと、株式会社なのに社員全員を社会保険に加入させていないという件については、管轄は社会保険事務所です。
建設業だと定期的にチェックが入るんですけどね・・
雇用保険は大丈夫ですか？そちらの件はハローワークになります。
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