育児休業給付金の賃金日額について。
６月1日の出産予定日で、４月１８日から有休、２１から産休をとる予定です。
賃金日額が休業前６ヶ月の給料から決まるようですが、今の会社は毎月末〆ですが月末まで働いたとみなして25日に給料が支給されます。なので、産休前の給料は4月25日に支給となります。
ですが、残業代や営業日当は月が終わらないと請求できないため、翌月払いとなります。なので、5月25日には手当のみの支給になります。
この場合の賃金日額は去年の12月から今年5月までの支給額÷180となるのでしょうか？
もしそうであれば、手当分の支給を休業明けに足してもらうようにお願いしようとおもうのですが、そういうのは可能なのでしょうか？
いまいちわかりませんので詳しい方よろしくお願いします。
６月1日の出産予定日で、４月１８日から有休、２１から産休をとる予定です。
賃金日額が休業前６ヶ月の給料から決まるようですが、今の会社は毎月末〆ですが月末まで働いたとみなして25日に給料が支給されます。なので、産休前の給料は4月25日に支給となります。
ですが、残業代や営業日当は月が終わらないと請求できないため、翌月払いとなります。なので、5月25日には手当のみの支給になります。
この場合の賃金日額は去年の12月から今年5月までの支給額÷180となるのでしょうか？
もしそうであれば、手当分の支給を休業明けに足してもらうようにお願いしようとおもうのですが、そういうのは可能なのでしょうか？
いまいちわかりませんので詳しい方よろしくお願いします。
育児休業給付金の計算としては、
4/25に払われた4/1～4/30の給与＋5月に払われた残業代・手当
3/25に払われた3/1～3/30の給与＋4月に払われた残業代・手当
2/25に払われた2/1～2/28の給与＋3月に払われた残業代・手当
・
・
・
という形で半年分の計算して180日で割って日額を計算すると思います。
ご不安であれば、ハローワークに計算の方法を聞いてみてはいかがでしょうか。
そして担当者にそういう計算方法で間違いないか確認してはどうでしょうか。
もし御質問者様が仰る計算方法だとしても、5月の勤務日数が０であれば180日のカウントに入りませんので、そのまま11～4月に払われた給与を180日で割って日額を算出するはずです。
ちなみに、手当の支給を休業明けにするなんて普通の企業では受けないと思います。休業のまま退職する可能性もありますし、休業明けが翌年の場合は支給年が違ってくるので問題になるからです。
そういう発言はされない方がいいと思います。
4/25に払われた4/1～4/30の給与＋5月に払われた残業代・手当
3/25に払われた3/1～3/30の給与＋4月に払われた残業代・手当
2/25に払われた2/1～2/28の給与＋3月に払われた残業代・手当
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という形で半年分の計算して180日で割って日額を計算すると思います。
ご不安であれば、ハローワークに計算の方法を聞いてみてはいかがでしょうか。
そして担当者にそういう計算方法で間違いないか確認してはどうでしょうか。
もし御質問者様が仰る計算方法だとしても、5月の勤務日数が０であれば180日のカウントに入りませんので、そのまま11～4月に払われた給与を180日で割って日額を算出するはずです。
ちなみに、手当の支給を休業明けにするなんて普通の企業では受けないと思います。休業のまま退職する可能性もありますし、休業明けが翌年の場合は支給年が違ってくるので問題になるからです。
そういう発言はされない方がいいと思います。
退社後の保険について
今の会社を退社することを考えています。去年２月入社で１年たちます、月20万円貰っています。
●いわゆる失業保険は申請して、いつから幾らぐらい頂けるんでしょうか？
●貰うためにはバイトしてはいけないとの事ですが…急に給料が無くなるのも困ります。みなさんはどうしてますか？
●貰える為にする事・条件をだいたいで良いので教えてください
宜しくお願いいたします
今の会社を退社することを考えています。去年２月入社で１年たちます、月20万円貰っています。
●いわゆる失業保険は申請して、いつから幾らぐらい頂けるんでしょうか？
●貰うためにはバイトしてはいけないとの事ですが…急に給料が無くなるのも困ります。みなさんはどうしてますか？
●貰える為にする事・条件をだいたいで良いので教えてください
宜しくお願いいたします
ご自分の意思により退職する場合は、求職の申請後4ヶ月目で最初の給付が行われます。つまり3か月間は支給されないということになります。受給額は離職前6ヶ月平均給与のおおよそ65％～70％が90日程度とお考えください。現在の勤務先から「離職票」を交付していただき住所地を管轄する「公共職業安定所（通称ﾊﾛｰﾜｰｸ）」で受給申請します。
雇用保険の手続きについて（受給資格があるのかを教えていただきたいです！）
前回、補足したいことが補足文字数に収まらなかったので、同じ質問でアップしております！
前回、ご回答くださった皆様、大変申し訳ありませんでした。
もう一度、ご回答していただけると助かります。
まず、私は２４歳、１児の母です。
私は2009年4月～2011年3月まで（２年間）雇用保険をかけて日々雇用職員として働いていました。
契約満期を迎え離職し、簡単には就職できないだろうという思いと、あと一人子どもが欲しいという夫婦の気持ちがあり、２０１１年から「早くできたらいいなぁ～」くらいの思いで、子づくりもしていました。
そうゆう事情もあり、雇用保険をかけていたし、少なくても受給しようと考えていました。
しかし、その気持ちとは裏腹に離職票が届く前に急に仕事が決まり、結局申請しないまま、新しい職に就くことになりました。
新しい職に就いたのが4月２５日です。
しかし、５月の半ばで妊娠が分かり（５月３１日時点で９ｗ入・３か月）、結局６月半ばか、６月いっぱいで離職することが既に決まっています。
離職の日程？は職場の提案？です。
妊娠しているなら、早く辞めて新しい人に長く働いてほしいという意向が含まれています。
知り合いの人に聞いたり、ハローワークのＨＰの説明を読んだりしましたが、いまいち理解ができず、自分が受給できるかどうか分かりませんでした。
もし、分かる人がいらっしゃれば、教えていただけますと助かります。
（補足）
私は、出産予定日の２か月前（働けるだけ）までは、働ける場所があるなら働こうと思っています。
夫の給料だけでは、生活が苦しく、貯金をくずしての生活になります。
しかし結局、自分で期限を決めてから働くわけですし、働かせてくれるところなんてないに等しいことは、十分わかっています。
しかし、離職してから職は探してみようと思っています。
例えばですが、「妊娠」で離職したことを言わず、「自分に合わなかった」などの理由でも資格取得できるものなのか？
その場合、３か月？くらいの待機期間が設けられるみたいですが、その後からしか手続きをできない場合、
私の場合はお腹がある程度大きくなっているでしょうし…
申請して上手くごまかし、待機になったとして、１か月後に妊娠してしまいましたと言っても資格取得は進められるのか？
私の場合の最善の方法を教えていただけたら、助かります。
現状の金銭面のカバーをすることに関して、どうすればいいのか考えています。
やはり貯金を崩して頑張るしかないのでしょうか？
教えていただければ幸いです。
前回、補足したいことが補足文字数に収まらなかったので、同じ質問でアップしております！
前回、ご回答くださった皆様、大変申し訳ありませんでした。
もう一度、ご回答していただけると助かります。
まず、私は２４歳、１児の母です。
私は2009年4月～2011年3月まで（２年間）雇用保険をかけて日々雇用職員として働いていました。
契約満期を迎え離職し、簡単には就職できないだろうという思いと、あと一人子どもが欲しいという夫婦の気持ちがあり、２０１１年から「早くできたらいいなぁ～」くらいの思いで、子づくりもしていました。
そうゆう事情もあり、雇用保険をかけていたし、少なくても受給しようと考えていました。
しかし、その気持ちとは裏腹に離職票が届く前に急に仕事が決まり、結局申請しないまま、新しい職に就くことになりました。
新しい職に就いたのが4月２５日です。
しかし、５月の半ばで妊娠が分かり（５月３１日時点で９ｗ入・３か月）、結局６月半ばか、６月いっぱいで離職することが既に決まっています。
離職の日程？は職場の提案？です。
妊娠しているなら、早く辞めて新しい人に長く働いてほしいという意向が含まれています。
知り合いの人に聞いたり、ハローワークのＨＰの説明を読んだりしましたが、いまいち理解ができず、自分が受給できるかどうか分かりませんでした。
もし、分かる人がいらっしゃれば、教えていただけますと助かります。
（補足）
私は、出産予定日の２か月前（働けるだけ）までは、働ける場所があるなら働こうと思っています。
夫の給料だけでは、生活が苦しく、貯金をくずしての生活になります。
しかし結局、自分で期限を決めてから働くわけですし、働かせてくれるところなんてないに等しいことは、十分わかっています。
しかし、離職してから職は探してみようと思っています。
例えばですが、「妊娠」で離職したことを言わず、「自分に合わなかった」などの理由でも資格取得できるものなのか？
その場合、３か月？くらいの待機期間が設けられるみたいですが、その後からしか手続きをできない場合、
私の場合はお腹がある程度大きくなっているでしょうし…
申請して上手くごまかし、待機になったとして、１か月後に妊娠してしまいましたと言っても資格取得は進められるのか？
私の場合の最善の方法を教えていただけたら、助かります。
現状の金銭面のカバーをすることに関して、どうすればいいのか考えています。
やはり貯金を崩して頑張るしかないのでしょうか？
教えていただければ幸いです。
妊娠が理由の退職であれば特定理由離職者になり受給制限なしに失業手当を受給できます。
しかし、妊娠を隠していた場合は通常の自己都合退職となり、申請後3か月の受給制限が付されます。
申請せずに産前6週まで働いて退職した場合は、出産直前のため就労不可となり、受給申請と同時に受給期間の延長申請をさせられます。
特段体調に支障がなければ出産直前までの短期契約パートや派遣をして食いつなぐのがベストじゃないですかね？
しかし、妊娠を隠していた場合は通常の自己都合退職となり、申請後3か月の受給制限が付されます。
申請せずに産前6週まで働いて退職した場合は、出産直前のため就労不可となり、受給申請と同時に受給期間の延長申請をさせられます。
特段体調に支障がなければ出産直前までの短期契約パートや派遣をして食いつなぐのがベストじゃないですかね？
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