離職時に妊娠6か月の妊婦ですが、9か月までは働く意思があります。失業手当の受給対象になりますか？
現在妊娠5ヶ月、今月末の離職時には妊娠6か月になる妊婦です。
現在派遣社員として1年半程勤務していた会社から、今月末で契約満了という旨を伝えられました（人件費削減のような理由で）。
私としては、仕事にやりがいも感じており、また出産後にも色々お金がかかるため、6月末までは契約を更新していただきたかったのですが、その先はもう契約の延長は無理なので、妊娠している件も派遣会社の方から会社には伝えてもらいました。
会社としては、人件費削減を考えていたところに私が妊娠していることを伝えたので、いいタイミングだと考え、今回は契約を延長しなかったんだと思います。
いくつか他の派遣会社にも登録し、就業中の派遣会社にも次のお仕事（6月末までの）を探してもらっているところですが、なかなかお返事をもらえません。
退職したらすぐにハローワークに登録し、短期のお仕事を探すつもりです。パートでも構いません。私の場合、受給対象になりますか。また、待機期間はなく、失業手当をいただけるのでしょうか。働く意思があれば妊婦でも受給対象になると聞きました。

長くなりましたが、よろしくお願いします。

働く意思の他に「いつでも就労につける状態」という条件もあります。

体調不良など無いのであれば問題は無いですが、
現実的には難しいと思います。

将来的に仕事をする気があるのであれば
受給延長したほうが良いのでは？

うまくまとまらないので、面接の電話の言い方を教えて下さい(´；ω；｀)
気になる求人があり電話をしたいと思っています。
様々な幼稚園で英会話を教える講師で、外国人講師とペアで教える仕事です。
『求人サイトを見てお電話したのですが、担当者の方いらっしゃいますか？』で、担当者に変わったら、『求人サイトを見て、面接をしたいと思いお電話しました。まだ募集してますでしょうか？』
で大丈夫ですか？
あと、資格条件が、ハローワークには『英検２級程度』って書いてあるのですが、その会社のホームページには『簡単な英会話が出来る人（英検２級程度）』って書いてあり、ホームページは資格の級は条件にしていなく英会話って書いてあります。
私は中２のときの英検３級しかないのですが、このことは前もって３級で大丈夫かどうか電話で聞いた方が良いですか？英検はこれから取る段階です。

まず最初に担当者に変わってもらうのはいいのですが、担当者に面接をしたいとっていうのはちょっとおかしい気がします。
どうせ言うなら「求人サイトを見て、応募したい」の方がいいと思います。
もしかしたらその会社では一旦履歴書で書類審査を行うかもしれないのにいきなり電話してきて面接したいって言われてもっていう場合がありますし。

また英検に関しては２級程度って書いてあるのなら今は３級しかないことはきちんと伝えておいた方がいいと思います。
いざ書類審査や面接になって３級しか持ってないのならっていうことで駄目な場合もありますし。

休みや労働時間が全く違いました。
今働いている職場ですが
ハローワークと実際の内容があまりにバラバラなので皆さんどう思いますか？

ハローワークの記載
給与２４万以上
休日１０５日 月８～９回
勤務時間 変形９時間労働
通勤費上限２万まで支給

実際のところ
給与１２万５千円プラス諸手当 数万安くなる計算
休日月４回（労働契約書は6～７回）
労働時間１６時間以内なら何でもあり
通勤費一切支給無し

残業法定時間内１００％
法定時間外１２５％


法定時間内でも残業なら２５％増になると思っていましたが
実際のところはどうなのでしょうか？

ハローワークに相談してください。
「求人票と実態が違う！」と。

求人票の虚偽記載は違法で、罰則もあります。

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