ハローワークの求人で飲食店に7月に就職しました。求人票には9:00～18:00、12:00～21:00、15:00～0:00の交替制で週40時間労働となっていました。
しかし実際は、10:00～0:00までで14時間拘束です。15:00～17:00まで店は休みなのですが、準備などの為休憩はあまりとれません。
週1日の休みはいただいてますが、なぜか釈然としません。飲食店なので多少の拘束時間が長いのは納得しますが…。
個人的には辞めるにしても、一泡吹かせたい気もします。
何か良い方法ありませんか？
タイムカードのコピーとか証拠は残してあります。
ご教授ください。

求人票の内容というのは、あくまでも目安であり、広告のようなものなので、あまり問題とはなりません。

問題は、14時間から休憩を引いた、実労働時間に対して賃金の支払がきちんとされているかどうかです。
小さい飲食店の場合は、法定44時間の可能性が高いですね。（労働者10人未満）
賃金の未払いがあるのであれば、会社に支払を求めればいいと思います。
会社が拒否したり、誠意のある対応をしないのであれば、所轄の労働基準監督署に申告をすることができます。

個人の飲食店だと監督署の言うことをきくかどうかわかりませんが、タイムカードのコピーがあるのであれば、裁判になればまず勝てます。

初めまして。只今失業保険給付を受けています。
先日ハローワークにてＰＣで検索しいい求人があった為書類選考に応募し面接の連絡がきました。

しかし知人から職業訓練を受講して希望の職種に就職した話を聞いて興味が出てハローワークの窓口に相談し申し込みをしました。

願書提出はしましたが
試験・面接は８月中旬に実施されます

そこで面接予定の会社を辞退しようと思っているのですが・・・

ここで質問なんですけど

①面接を辞退すると求職活動の実績は取り消されますか？

②職業訓練校への申し込みは求職活動になりますか？(雇用保険給付資格証?には願書交付及び受理のスタンプは押されています)

職業訓練は医療事務です。

面接予定の会社は製造関係で、今までの会社も派遣で製造関係の会社に６年程勤めてましたが撤退になり会社都合で辞めました。今まで製造関係しか就職した事が無く、心機一転の意味も込めて転職しようと考えています。

回答を宜しくお願いします。

派遣で単純労働ばかりしてたら、年取ると仕事ありません。だから、職業訓練を受けるのは正解だと思います。でも、医療関係の仕事は収入が低い割に高い知識を求められます。医者や看護士といった変なプライドを持った連中の中で働かなくてはいけなくて、気苦労も多いですよ。昔は病院は潰れることはなかったけど、今はバタバタ潰れますしね。せっかく資格を取って就職しても、単純労働に戻る方もたくさんいます。どちらが結果としてよくなるかは、あなた次第ですね。

ハローワークの求人に応募できますか？
昨年９月末に一身上の都合(引越し)で半年働いた職場を退職し
１１月頃にハローワークへ失業保険の資料を提出しました。
が、受給までに後２回ハローワークへ行かねばならなかったのですが
都合で行けず、ドタキャンしてしまいました。
この場合、ハローワークの求人に応募する事は可能なのでしょうか？
失業保険は良いのですが求人に応募したいのですが
ドタキャンしてしまっている為、行くのが不安です。
どうしたら良いのでしょう…？

全然問題なくハローワークは対応してくれますよ。
ハローワーク側は失業保険を払うより、就業してくれた方がありがたいと思っています。
とにかく求人相談に普通に対応してくれるはずです。

再就職頑張ってください。

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